导读：劳动者离职得提前跟雇主说，一般得提前三十天，得用书面形式通知。不过呢，要是在试用期内的劳动者，就只需要提前三个工作...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职需要提前多久给老板说

导读：劳动者离职得提前跟雇主说，一般得提前三十天，得用书面形式通知。不过呢，要是在试用期内的劳动者，就只需要提前三个工作日，用口头方式通知就行啦。等通知时间到了，劳动合同就解除啦。劳动者得按照规定来，把离职程序弄合规，这样才能既维护自己的权益，也不影响雇主的利益呢。

一、离职需要提前多久给老板说

离职需提前多久告知雇主

劳动者在决定终止与用人单位的雇佣关系时，必须预先向用人单位提交辞呈并告知其意向，这一过程需遵守法规要求的提前三十日期限，并且通知必须以书面形式进行。但对于尚处于试用期内的劳动者而言，只需提前三个工作日以口头方式通知用人单位，即可完成相关程序。自通知期限届满之日起，双方之间的劳动合同即告解除。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

二、离职赔偿事宜需要注意哪些？

离职赔偿事宜需注意以下几点。首先要明确离职原因，若因单位违法导致离职，可获经济补偿的双倍赔偿。其次，要确定工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。再者，需明确工资标准，包括基本工资、津贴、奖金等全部应得报酬。同时，要注意离职证明的开具，它是后续领取失业金等的重要凭证。另外，若单位未依法缴纳社保等，劳动者其实可以此为由离职并要求赔偿。最后，要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等，以便在必要时维护自身合法权益。

三、离职后经济补偿金如何计算

经济补偿金的计算通常根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资基数一般为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，某员工在单位工作了5年，月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元，那么其经济补偿金为5×5000=25000元。

劳动者离职需提前告知雇主，通常需提前三十日以书面形式通知。然而，对于试用期内的劳动者，则仅需提前三个工作日以口头方式通知即可。通知期满后，劳动合同即告解除。劳动者应遵守相关规定，确保离职程序合规，维护双方权益。

离职需要提前多久给老板说

劳动者离职需提前告知雇主，通常需提前三十日以书面形式通知。然而，对于试用期内的劳动者，则仅需提前三个工作日以口头方式通知即可。通知期满后，劳动合同即告解除。劳动者应遵守相关规定，确保离职程序合规，维护双方权益。

一、离职需要提前多久给老板说

劳动者在决定终止与用人单位的雇佣关系时，必须预先向用人单位提交辞呈并告知其意向，这一过程需遵守法规要求的提前三十日期限，并且通知必须以书面形式进行。但对于尚处于试用期内的劳动者而言，只需提前三个工作日以口头方式通知用人单位，即可完成相关程序。自通知期限届满之日起，双方之间的劳动合同即告解除。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

二、离职需要签解除劳动合同协议吗

在面临员工离职时，解除劳动合同协议的签署与否完全取决于双方，即用人单位及劳动者本人的意愿自由选择。

在这方面，国家法律并未对该行为做出强制性要求。

在员工离开用人单位之后，该单位有义务向其开具相应的解除劳动关系证明文件，并且要协助员工完成离职手续的办理工作。

此外，单位还应在法定的十五个自然日内，为员工办理好个人档案以及社会保险关系的转移相关事宜。

《劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“离职需要提前多久给老板说”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

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