导读：要是你在试用期被公司辞退啦，得先看看公司的辞退理由合不合法、合不合理哟。要是因为你不符合录用条件被辞，那公司得拿出...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期被辞退如何应对

导读：要是你在试用期被公司辞退啦，得先看看公司的辞退理由合不合法、合不合理哟。要是因为你不符合录用条件被辞，那公司得拿出确切证据来。要是没合法理由就把你辞了，你就有权利去维护自己的权益啦。你其实可以让公司给你个书面的辞退通知，然后仔细瞅瞅通知里的理由合不合规。要是觉得自己是被违法辞退的，就能跟公司商量补偿的事儿，也其实可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

一、试用期被辞退如何应对

试用期间被辞退，先审查公司解雇原因是否合法合理。未达聘用标准被解，企业要提供依据。无合法理由，您有权维权。要求公司出具辞退通知书，审视理由是否合法。若疑似非法裁员，可与公司协商赔偿，或向劳动监察投诉、申请仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、试用期被辞退工资没有立马结清怎么办

若在试用期间遭遇解雇，而薪资结算尚未及时到位的情况下，我们的建议优先尝试与用人单位进行友善且明确的沟通，确认薪资支付的具体期限。若协商无效，你依法享有诉诸法律途径来保护自身合法权益的权利。雇主这样的做法未能严格遵循相关的法律法规，因此，你有资格并其实我们应当要求他们尽速支付应得的薪水。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三、试用期被辞退给多少工资

在试用期间遭到解雇的情况下，劳动者的薪资待遇应按照与用人单位所签订的劳动合同以及实际工作天数进行相应的核算。通常而言，若劳动者提供了充分且正常的劳动贡献，则用人单位有义务向其支付至少不低于劳动合同约定工资额度的百分之八十，且此数额还需保证不低于用人单位所在地适用的最底工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

如果您在试用期被辞退，首先要确认公司的辞退理由是否合法合理。如果是因为您不符合录用条件被辞退，公司需要有明确的证据证明这一点。如果没有合法理由辞退您，您有权维护自己的权益。您其实可以要求公司给出书面的辞退通知，并检查通知中的理由是否合规。如果认为自己被违法辞退，其实可以与公司协商补偿事宜，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。

试用期被辞如何应对

试用期被辞退，先判断原因。如自身能力不足，应接受并寻找新机会。若公司无故解雇，可依据《劳动合同法》要求两倍经济补偿。计算方式：每工作满一年支付一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资过高则按三倍职工月平均工资计算，最多十二年。有争议可申请劳动仲裁。

一、试用期被辞如何应对

1.若员工在试用期间不能达到岗位要求，用人单位有权依法解除劳动合同。

2.如果公司无正当理由擅自终止与员工的劳动关系，这无疑构成了对《中华人民共和国劳动合同法》的严重违反。

在此情况下，公司应按照经济补偿标准的两倍向该员工支付赔偿金。

具体而言，经济补偿将根据员工在本单位的工作年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。

对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，将视为一年的工作年限进行计算；

而对于工作时间不足六个月的员工，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。

此外，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，且支付经济补偿的年限最多不得超过十二年。

3.如双方因劳动权益产生争议，无法通过协商解决，员工可向单位所在地的劳动仲裁委员会提交申诉申请。

值得注意的是，在我国，劳动仲裁乃是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、试用期被辞退是否有工资没签合同

试用期内解雇带来的薪资问题也值得我们关注。

对于已经付出劳动的员工而言，他们享有获得相应劳动报酬的合法权益。

根据法律规定，劳动者在试用期期间所获取的薪酬待遇，不得低于所在企业同一职位中的最低档次工资，或双方在正式签订合同时明确规定的工资的百分之八十;

另外，该标准还不得低于当地政府制定的最低工资水平。

若用人单位从实际使用劳动者之日算起，满一个月但尚未达到一年仍未与之签署书面劳动合同的，则应按照同样的金额，每月向劳动者支付双倍工资。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“试用期被辞如何应对”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

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