导读：辞职时，工资得按实际上班天数和约定工资标准来结算。一般在离职手续办完后，用人单位得一次性给结清应得工资。要是用人单...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞职时的工资怎么拿

导读：辞职时，工资得按实际上班天数和约定工资标准来结算。一般在离职手续办完后，用人单位得一次性给结清应得工资。要是用人单位故意拖着不发或者克扣工资，那可就不对啦，这属于违法行为呢。

一、辞职时的工资怎么拿

当您决定辞职之际，所获得的薪酬应该以实际出勤天数以及双方已经商定好的薪资标准来加以计算。通常来说，在完成所有离职手续之后，雇主有责任一次性支付您应得的全部工资。然而，若雇主有意拖延或扣除部分工资，那么这种行为无疑是违反法律规定的。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、辞职后社保关系如何转移

辞职后社保关系转移需遵循一定流程。首先，在原参保地社保经办机构申请开具参保缴费凭证。然后，将此凭证交至新参保地社保经办机构，申请办理社保关系转入。新参保地社保经办机构会对凭证进行审核，若符合转移条件，便会与原参保地社保经办机构进行数据对接和资金清算。一般情况下，养老保险可跨省转移，医疗保险也可在统筹地区内或跨统筹地区转移接续。转移过程中要确保个人信息准确无误，以免影响社保待遇的正常享受。不同地区可能在具体操作流程和细节上有所差异，可咨询当地社保经办机构以获取准确信息。

三、辞职后经济补偿金怎么计算

经济补偿金的计算通常根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，某员工在单位工作5年，月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元，那么其经济补偿金为5×8000=40000元。

辞职时，工资其实我们应当按照您实际上班的天数和约定的工资标准进行结算。通常，在离职手续办理完毕时，用人单位其实我们应当一次性结清您应得的工资。如果用人单位存在故意拖欠或者克扣工资的情况，这是违法的。

临时工辞职多久拿工资

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着临时工辞职多久拿工资的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、临时工辞职多久拿工资

临时工辞职后一般其实我们应当与单位解约或者终止劳动合同的当天拿工资。单位其实我们应当在当天一次性为其结清工资。但是双方依法另有约定的，则按其约定的时间和方式来支付。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人其实可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也其实可以协商解决。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、离职最晚多久能发到工资

劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定，若逾期不支付的就属于拖欠行为，员工在与用人单位协商无果后其实可以向劳动部门寻求帮助。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配其实我们应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准其实我们应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。第五十条工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位其实我们应当依法支付工资。

三、试用期辞职是否能拿到工资

试用期辞职其实可以拿到工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；

并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但是辞职其实我们应当提前通知用人单位，否则其实我们应当支付给用人单位造成的经济损失。

《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了临时工辞职多久拿工资的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

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