导读：签署竞业协议后，要是劳动者遵守规定，且双方有约定的话，就应该支付补偿金。要是没约定，单位就得按照劳动者前十二个月的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

签竞业协议有补偿吗

导读：签署竞业协议后，要是劳动者遵守规定，且双方有约定的话，就应该支付补偿金。要是没约定，单位就得按照劳动者前十二个月的平均工资的30%，每个月都给支付。要是劳动合同或者保密协议里明确了有竞业限制，但是没约定补偿，劳动者履行了义务之后其实可以请求补偿，法院会支持并且我们的建议按照前面说的标准来支付。

一、签竞业协议有补偿吗

签署竞业协议是否应获得补偿

在劳动者签署并严格执行商业竞争限制协议之后，如协议中有明确规定的，其相应的经济补偿将依照此规定进行支付；若无明确规定，则由雇主需向劳动者支出其解约前12个月的月度平均工资的百分之三十作为经济补偿金。如果当事人在劳动合同或保密协议中已经明确列示出了效力范围涵盖的竞业限制相关条款，但是却在这其中遗漏了解除或终止劳动合同时给予劳动者相应经济补偿的约定，那么在此情况下，倘若劳动者严格遵循竞业限制条例，并要求雇主根据劳动者解约前12个月的月度平均工资的百分之三十来按月发放经济补偿，人民法院其实我们应当全力支持这种要求。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、签竞业协议的违约金如何约定

竞业协议违约金可由双方协商确定，但不得超过实际损失的30%。约定过高的违约金可能导致法院调整。一般来说，应根据竞业限制的期限、地域范围、对劳动者就业的影响等因素来合理确定违约金数额。同时，要明确违约金的支付条件，如劳动者违反竞业限制义务的具体情形等。在约定违约金时，应确保条款清晰、具体，避免模糊或歧义，以免在发生纠纷时难以确定违约金的适用。此外，还应注意竞业限制期限的合法性，一般不得超过二年。总之，合理约定竞业协议违约金需综合考虑多方面因素，以保障双方的合法权益。

三、签保密协议离职后有赔偿吗

签保密协议离职后是否有赔偿，需视具体情况而定。若保密协议中明确约定了离职后的保密补偿条款，且用人单位未按约定支付补偿，劳动者可要求用人单位支付。这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。

但如果保密协议未约定离职后的保密补偿，一般情况下，劳动者离职后无需承担保密义务，用人单位也无需给予赔偿。

总之，要判断签保密协议离职后是否有赔偿，关键在于保密协议中是否有关于离职后保密补偿的约定。若有约定，按约定处理；若无约定，一般无赔偿责任。

签署竞业协议后，若劳动者遵守规定，双方有约定应支付补偿金；若无约定，单位需按劳动者前十二个月平均工资的30%逐月支付。如劳动合同或保密协议中明确竞业限制但未约定补偿，劳动者履行义务后可请求补偿，法院将支持并我们的建议按上述标准支付。

签订竞业协议不给竞业补偿怎么办

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与签订竞业协议不给竞业补偿怎么办,竞业限制补偿金标准是什么相关的法律方面知识。

一、签订竞业协议不给竞业补偿怎么办

劳动者签订竞业协议，并且没有违反竞业协议的相关规定下，遇到用人单位不给予竞业赔偿金的情况，其实可以根据违反竞业限制协议的责任向用人单位维护自己的权益。对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定，其实我们应当按照如下规则处理：

1如果用人单位未支付补偿金，竞业限制合同失效。用人单位支付了部分补偿金后不再继续支付的，劳动者可进行催告，如用人单位仍不支付，其实可以免除劳动者的竞业限制义务且已支付补偿金不予返还。

2如果劳动者仅违反竞业限制并未对用人单位造成损失，其实可以要求劳动者离开竞业岗位，并返还已支付竞业限制的经济补偿金，剩余期限的补偿金也不再支付。

3如果劳动者违反竞业限制并对原用人单位造成了一定的损失，双方可在合同中约定违约金的计算方法。如，原用人单位的实际损失加上调查费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》对竞业禁止作出如下规定：

第二十三条用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

二、竞业限制补偿金标准是什么

适用《劳动合同法》第二十三条保密义务和竞业限制用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

我们其实可以了解到根据规定如果签订竞业协议不给竞业补偿那么用人单位是需要支付一定的补偿金的，如果拒不支付其实可以申请劳动仲裁，希望大家其实可以明白。

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