导读：劳动争议纠纷案件的裁判时间呀，得看案子的复杂程度和法律程序啦。劳动仲裁那边呢，审理最长是 45 天呢，如果复杂还能...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动纠纷官司最长多久出结果

导读：劳动争议纠纷案件的裁判时间呀，得看案子的复杂程度和法律程序啦。劳动仲裁那边呢，审理最长是 45 天呢，如果复杂还能再延长 15 天。要是对仲裁裁决不服，上诉到法院，审理期限是 6 个月哦，要是情况特殊，经过院长批准还能再延长 6 个月呢，要是有必要的话，还得报上级法院批准呢。

一、劳动纠纷官司最长多久出结果

关于劳动争议纠纷案件的裁判时限周期，这是根据案件的复杂度以及相关法律程序规定而定的。一般说来，劳动仲裁的法定审理期限是从收到仲裁申请之日起计算，最长不超过45天；若案情较为复杂，需要延期处理的话，其延长期限也不能超过15天。倘若当事人对于仲裁裁决结果表示不满并向人民法院提出上诉，那么按照普通程序进行审理的案件，应在立案之日起6个月内完成审判工作。如遇特殊情况需延长审理期限，须经本院院长批准，方可再延长6个月；若仍需延长，则需上报上级人民法院批准。

至于按照简易程序进行审理的案件，则应在立案之日起3个月内完成审判工作。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，其实可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人其实可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，其实可以就该部分先行裁决。

二、劳动纠纷官司开庭后,多长时间宣判结果

劳动争议诉讼案件的判决下达时间，往往会受到诸多因素如案件的复杂性以及法院工作安排的影响，具体时间难以确定。一般而言，若属于采用简易程序审理的劳动纠纷案件，则会在案件被受理之日起，最迟在三个月内进行审结；但若是采用普通程序进行审理的话，则其实我们应当自案件被正式受理之日算起，六个月内予以执行审结。如遇有特殊情形需要进一步延期处理，需经法院院长提交书面申请并得到批准后，方可延长六个月的审理期限。如需再次延期处理，应向上级人民法院提出申请，经过相关审批手续后再予延期。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条

人民法院适用普通程序审理的案件，其实我们应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，其实可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

三、劳动纠纷官司一般要多久结案

关于劳动纠纷诉讼案件的结案时长问题，这是由每种特定情境所决定的。通常情况下，当涉及到劳动仲裁的环节中，仲裁庭会在自劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁请求之日起的45个自然日内完成所有相关事务。但若遇到案情极为错综复杂，需要进一步延期处理的情况，须得到劳动争议仲裁委员会主任的批准，并以书面形式通知当事人，然而，延期的期限总计不得超过15个自然日。倘若对于仲裁裁决结果存在异议，当事人可选择向法院提起诉讼，那么在这种情况下，一审普通程序的审理期限通常设定为6个月。如遇特殊情况需延长审理期限，则需由本院院长批准，最多可再延长6个月；若仍需继续延长，则应上报上级人民法院进行审批。

至于一审简易程序的审理期限，则规定为3个月。而在二审程序中，审理期限一般也为3个月。同样地，如遇特殊情况需延长审理期限，也需由本院院长批准。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，其实可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人其实可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，其实可以就该部分先行裁决。

劳动争议纠纷案件裁判时限依案情复杂度及法律程序而定。劳动仲裁审理最长45天，复杂可延15天。不服仲裁裁决上诉至法院，审理期6个月，可经院长批准再延6个月，必要时报上级法院批准。

劳动纠纷官司多久有结果

正常情况下45天内就会有裁决结果，若劳动纠纷的案情比较复杂，劳动仲裁委员会的审理时间有可能会向后延长，延长的期限最多不超过15天，超过60天没有出具仲裁裁决书的，用人单位或劳动者其实可以直接向法院起诉。

一、劳动纠纷官司多久有结果?

劳动纠纷官司一般45天内会有结果，最迟不超过60天。

《劳动争议调解仲裁法》

第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，其实可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人其实可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，其实可以就该部分先行裁决。

二、劳动纠纷提起民事诉讼需准备哪些材料?

1、当事人身份证复印件1份。

2、用人单位工商营业执照打印件1份。

3、民事诉讼状2份。

4、劳动仲裁裁决书证明案件已经过仲裁前置程序。

5、相应的证据材料。

6、如需委托律师，还应提交授权委托书，律师事务所函，律师证复印件。

三、劳动纠纷提起民事诉讼后还能撤诉吗?

其实可以，但撤诉需要满足以下条件：

1、原告申请撤回起诉，必须以书面或者口头方式向受诉人民法院提出内容明确的申请;

2、原告申请撤回起诉的目的必须正当、合法;

3、原告申请撤回起诉，必须基于自己真实的意思表示;

4、原告撤回起诉的申请应在人民法院宣告判决前提出。

四、劳动纠纷和解协议满足哪些条件才有效?

一行为人具有相应的民事行为能力;

二意思表示真实;

三不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

五、处理劳动纠纷的原则有哪些?

1、在查清的基础上，依法处理劳动争议原则。

2、当事人在法律上一律平等原则。

3、着重调解劳动争议原则。

4、及时处理劳动争议的原则。

劳动纠纷在无法协商处理的情况下并不能直接向法院提起民事诉讼，必须先申请劳动仲裁，但是对劳动仲裁裁决书有争议的，其实可以在规定的时间内向法院起诉。提起民事诉讼后，法院对于劳动纠纷案件的审理期限，跟一般的民事纠纷都是一样的。

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