导读：节假日三倍工资这样算：先把月度工资基数除以每月平均计薪天数21.75天，算出日工资，然后用日工资乘以300%，再乘...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

节日三倍工资是如何计算的

导读：节假日三倍工资这样算：先把月度工资基数除以每月平均计薪天数21.75天，算出日工资，然后用日工资乘以300%，再乘以加班天数。法定节假日是让公民休息的，要是安排加班了，就得给不低于正常薪资300%的钱。这是为了保障大家在节假日能好好休息，要是加班了，就得按规定拿到三倍工资哦。

一、节日三倍工资是如何计算的

关于节假日三倍工资的具体计算方法

关于三倍工资的计算方法如下：依照相关法规政策制定，在国家规定的节假日进行加班作业者，其津贴待遇应按照月度工资基数除以一年中十二个月份的平均每个工作日的计薪时长来乘以百分数300%再乘以上班时间天数的公式进行计算，其中法定节假日正是指那些国家所规定并保证公民休息权益的日子。若遇有在这类假期内安排员工继续工作的情况，则必须向员工支付至少不低于正常薪资水平的百分之三百的报酬款额。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、法定节假日加班工资如何计算？

法定节假日加班工资的计算方式为：日工资基数÷21.75×300%。日工资基数为劳动者本人月工资除以月计薪天数21.75天。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。例如，某劳动者月工资为5000元，月计薪天数21.75天，那么其日工资基数为5000÷21.75≈230元，法定节假日加班一天的工资为230×300%=690元。这样能保障劳动者在法定节假日加班时获得合理的劳动报酬。

三、节日双倍工资的发放标准是怎样的

一般来说，在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

具体发放标准为：以员工的日工资或小时工资为基数，乘以300%。日工资通常为月工资除以月计薪天数（21.75天），小时工资则为日工资除以8小时。

例如，某员工月工资为5000元，日工资约为230元（5000÷21.75），在法定节假日加班一天，应得工资为690元（230×3）。

需注意，一些特殊行业或地区可能有不同的规定，需根据具体情况确定。

节假日三倍工资的计算方法为：按月度工资基数除以每月平均计薪天数（21.75天）得出日工资，再乘以300%及加班天数。法定节假日是保障公民休息的日子，若安排加班，需支付不低于正常薪资300%的报酬。

法定节日三倍工资怎样计算

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着法定节日三倍工资怎样计算的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、法定节日三倍工资怎样计算

法定节日的三倍工资是按照劳动者日常工资的三倍来进行计算的。劳动者在法定节假日加班的，用人单位应向其支付不低于工资的百分之三百的加班费用，该费用包括日常工资在内。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、法定节假日的工资怎么支付

法定节假日是带薪休假，也就是说，在法定节假日即使劳动者没有上班，用人单位也其实我们应当按照劳动合同约定的工资标准支付法定节假日工资。如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，其实我们应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的300%支付劳动者法定节假日的工资。

《劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位其实我们应当依法支付工资。

三、怎么计算非全日制用工工资

非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

非全日制用工小时计酬标准不低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

《劳动合同法》第六十八条

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了法定节日三倍工资怎样计算的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

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