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劳动法职工罚款的法律规定

导读：依据劳动法律法规，要是用人单位有违规举动，像拿担保这类名义向员工要财物，扣押人事档案或者物品，还有没经过授权就开展劳务派遣业务，劳动行政部门就会按照规定让其限期退还，并且进行罚款处理。罚款的数目得看具体情形，要是有违法所得，那就是违法所得的一倍到五倍；要是没有违法所得，最多不超过五万元。

一、劳动法职工罚款的法律规定

劳动法律中对员工罚款的相关法律规定

关于《劳动法》中的罚款标准，主要包括以下三个方面：

第一，对于用人单位,若其违反相关规定，通过设立担保、违规收取其他费用等方式向劳动者收取财物的，则应由劳动行政部门对此进行严肃处理，要求用人单位在规定期限内全部退还从劳动者手中所收取的财物，并且按照每位劳动者五百元至二千元人民币的标准予以罚款；

其次，如果劳动者根据法律规定选择解除或终止与用人单位签订的劳动合同，而用人单位借此机会扣押劳动者的人事档案或者其他私人物品不归还时，劳动者其实可以依法追究用人单位的法律责任；

最后，在特定情况下，例如单位未经合法授权便擅自开展劳务派遣业务的，劳动行政部门应对其给予坚决打击，制止这种违法行为，同时对其实施严惩。具体措施为，没收其非法所得，并按照违法所得一倍以上五倍以下的比率予以罚款。如果该单位并无任何违法所得，那么就其实可以处以最多五万元人民币的罚款作为惩罚。

《劳动合同法》第八十四条

用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

二、劳动法加班工资的法律规定有哪些

劳动法规定，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

需注意，加班需基于用人单位的安排，且要符合法律规定的加班情形和时长等要求。同时，工资计算基数应根据劳动合同约定或集体合同约定等确定，若未约定则按正常工资计算。

三、劳动法中企业能否对职工罚款？

在劳动法中，企业一般不能对职工进行罚款。罚款属于行政处罚的范畴，而企业并非行政主体，不具备罚款的权力。

然而，企业其实可以通过合法的规章制度来对职工的违规行为进行处理，如扣除绩效奖金、扣发工资等，但这些扣除应具有合理性和合法性。例如，规章制度应事先向职工公示或告知，且扣除的金额应与职工的违规行为相适应，不能随意加重处罚。

如果企业未经合法程序对职工进行罚款，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业返还罚款并给予相应赔偿。总之，企业在管理职工时应依法依规进行，避免因违法罚款而引发劳动纠纷。

根据劳动法律法规，对于用人单位的违规行为，如以担保等名义向员工索取财物、扣押人事档案或物品，以及未经授权从事劳务派遣业务，劳动行政部门将依法要求限期退还、罚款等处理。罚款金额根据具体情况，可能达到违法所得一倍至五倍，或无违法所得时不超过五万元。

职工违反劳动纪律公司罚款多少属于违法

职工违反劳动纪律公司罚款的数额超过员工当月工资20%就构成违法，公司其实可以以罚款这种方式对违反劳动纪律的员工进行惩罚，但罚款上限不能超过法律规定。若罚款不超过当月工资20%，但剩余工资已经低于最低工资标准的，应按最低工资支付。

一、职工违反劳动纪律公司罚款多少属于违法?

职工违反劳动纪律公司罚款超过劳动者当月工资20%是违法的。

《工资支付暂行规定》

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、公司以罚款为由恶意扣工资怎么办?

公司以罚款为由恶意扣工资其实可以向劳动局投诉。

《工资支付暂行规定》

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

一克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

二拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

三、公司以罚款为由恶意扣工资申请仲裁的时效是怎么规定的?

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

公司对职工的处罚在公司劳动纪律当中规定的很清楚，劳动纪律对各位职工是有法律约束力的，比如员工经常迟到早退，对这类型的员工公司进行适当罚款也是合理的。如果员工对公司的罚款标准有争议，也其实可以先咨询相应的负责人。

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