无固定期限劳动合同主动辞职怎么办（固定期限劳动合同辞职如何辞职）
导读：无固定期限劳动合同下，劳动者若要主动辞职，需注意时间规定。在正式工作时，应提前三十日以书面形式告知用人单位；处于试用期内，则只需提前三日通知就行。要是没提...
无固定期限劳动合同主动辞职怎么办
导读：无固定期限劳动合同下，劳动者若要主动辞职，需注意时间规定。在正式工作时，应提前三十日以书面形式告知用人单位；处于试用期内，则只需提前三日通知就行。要是没提前通知就离职，给用人单位带来损失了，那劳动者就得承担赔偿责任哦。通常情况下，主动辞职是没法获得经济补偿的。一、无固定期限劳动合同主动辞职怎么办
劳动者签无固定期限合同后，欲主动离职需提前三十天书面通知雇主。试用期员工则仅需提前三天告知。未按规定通知擅自离职致雇主损失者，需承担赔偿。主动辞职通常不享受经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。
二、无固定期限劳动合同辞退的条件是哪些
无固定期限劳动合同解除条件包括：职工违规违纪、失职致重大损失、违法被追责、试用期不胜任、兼职影响本职且拒不改正等。另，用人单位因经营困难需裁员时，可依法解除，但需遵循法定程序。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
三、无固定期限劳动补偿标准有异议怎么办
对无固定期限劳动赔偿有异议，我们的建议先与用人单位友好协商，明确双方立场及诉求。协商不成，可向劳动争议调解委员会求助调解。调解无果，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼维权。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。
无固定期限劳动合同主动辞职，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。如果劳动者未提前通知就离职给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。一般来说，主动辞职没有经济补偿。
固定期限劳动合同辞职如何辞职
能。只要其实可以与单位能够协商一致，就是其实可以解除劳动合同的。或者其实可以提前30天以书面的形式通知单位解除劳动合同。能不能提前走，其实可以跟单位协商，我们的建议不要突然离职，把手续办好交接完事情再离职。能。只要其实可以与单位能够协商一致，就是其实可以解除劳动合同的。或者其实可以提前30天以书面的形式通知单位解除劳动合同。能不能提前走，其实可以跟单位协商，我们的建议不要突然离职，把手续办好交接完事情再离职。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。
《劳动合同法》
第37条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。
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