导读：合同没到期就被辞退啦，赔偿金的计算跟辞退原因有关哦。要是用人单位违法辞退，那劳动者每干满一年，就得给人家两个月工资...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同未到期辞退赔偿金怎么算

导读：合同没到期就被辞退啦，赔偿金的计算跟辞退原因有关哦。要是用人单位违法辞退，那劳动者每干满一年，就得给人家两个月工资当赔偿金。要是工作还没满六个月呢，就给一个月工资；要是工作满了六个月但没到一年，那就给两个月工资。

一、合同未到期辞退赔偿金怎么算

在劳动合同尚未到期而遭受解雇之际，补偿款的具体数额往往与解雇缘由密切相关。若系用人单位违反法律规定擅自解除劳动关系，则劳动者自入职之日起，每满一年便可获得相当于两个月工资额度的补偿款项；对于工作时长不足半年的情况，用人单位只需支付一个月的基本工资做为补偿金额；若劳动者实际在岗时间大于等于半年但小于一整年，同样其实可以获得等同于两个月基本工资的补偿待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、合同未到期解除劳动关系赔偿金如何计算

合同未到期解除劳动关系的赔偿金计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同，则需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，某员工在单位工作了3年5个月，其平均工资为5000元，那么用人单位应支付的赔偿金为4个月工资，即20000元。

三、合同未履行完辞退补偿标准怎么定

合同未履行完被辞退，补偿标准通常根据劳动者在单位的工作年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法辞退，劳动者有权要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

需注意，具体补偿金额还可能因地区法律法规、劳动合同约定等因素而有所差异。若存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

合同未到期被辞退，赔偿金的计算通常取决于辞退的原因。如果是用人单位违法辞退，劳动者工作每满一年，需支付两个月工资作为赔偿金。工作不满六个月的，支付一个月工资；工作满六个月不满一年的，支付两个月工资。

劳动合同未到期辞退赔偿金怎么算

员工劳动合同未到期，被单位辞退后，赔偿金是按照经济补偿金的二倍支付的，而经济补偿金又与员工在公司的工作时间相关，在单位工作半年以下，支付半个月的工资作为经济补偿金。

一、劳动合同未到期辞退赔偿金怎么算?

劳动合同未到期被辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位其实我们应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

二、没签劳动合同被辞退有补偿吗?

有，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。

1、如果单位是违法解除劳动关系，劳动者其实可以要求支付赔偿金;

2、如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;

3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，其实可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;

因此，要是用人单位是违法解除劳动关系的话，则劳动者其实可以要求相应的经济补偿金。但如果是用人单位合法解除劳动关系的话，则一般情况下是没有经济补偿的。不过，由于此时单位没有与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定，因此其实可以从这方面追究单位的责任。

合同未到期被辞退，赔偿金与经济补偿金有关，是经济补偿金的二倍。没有签劳动合同，被与单位辞退，也是有补偿的。只要单位和员工建立了劳动关系，不论是否签订劳动合同，单位单方面解除劳动关系，都需要支付相应的补偿金。如果是员工存在重大过失而与单位解除劳动关系，那么不需要支付补偿金。

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