导读：要是你觉得私企的辞退补偿标准不太对，那其实可以先跟企业聊聊，把自己的想法和依据说清楚。要是商量不出结果，就去当地的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

私企辞退补偿标准不合理怎么办

导读：要是你觉得私企的辞退补偿标准不太对，那其实可以先跟企业聊聊，把自己的想法和依据说清楚。要是商量不出结果，就去当地的劳动监察部门投诉或者举报，让他们帮忙调解。要是还是不行，你有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁的时候，你得准备好一些证据，像劳动合同、辞退通知、工资条之类的，用来证明企业的辞退补偿不合理，还有你工作的情况以及权益被损害了。

一、私企辞退补偿标准不合理怎么办

发现私企辞退赔偿不合规，先与之协商，阐明立场依据。协商不成向劳动监察部门申诉举报。若处理不满意，可向劳动仲裁委申请仲裁，要准备好企业违规和自身受损的证据。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、私企加班工资计算方式不合理咋办

私企加班工资计算方式不合理，可采取以下措施。首先，与公司人力资源部门或上级领导沟通，明确指出计算方式存在的问题，依据《劳动法》相关规定，如平日加班应支付1.5倍工资，休息日加班应支付2倍工资，法定节假日加班应支付3倍工资等，要求公司按照合理方式进行调整。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业进行调查核实，责令其改正不合理的加班工资计算方式。如企业拒不改正，劳动监察部门可依法对企业进行处罚，并要求企业补发拖欠的加班工资。你需保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班申请等，以利于维权。

三、私企辞退员工赔偿金额过低怎么办

若私企辞退员工的赔偿金额过低，员工可先与企业协商，明确告知其赔偿金额不符合法律规定及自身权益，要求企业按照法定标准进行支付。若协商不成，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提供能证明劳动关系及辞退情况的相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。劳动仲裁部门会依据相关法律法规对案件进行审理，裁定企业应支付的合理赔偿金额。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，员工应积极维护自身合法权益，通过合法途径争取应得的赔偿。

如果您认为私企辞退补偿标准不合理，其实可以先与企业进行沟通和协商，明确表达您的诉求和依据。如果协商无果，您其实可以向当地劳动监察部门投诉或举报，由其介入调解。如果仍然无法解决，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要准备好相关的证据，如劳动合同、辞退通知、工资条等，以证明企业的辞退补偿不合理以及您的工作情况和权益受到的损害。

私营企业辞退老员工补偿标准

私营企业辞退老员工补偿标准是需要按照劳动者工作的年限来支付经济补偿金，也就是劳动者如果工作满一年的时间就需要支付一个月的经济补偿金，当然了，如果说是属于违法辞退的话，需要按照上述的标准的两倍来支付赔偿。

一、私营企业辞退老员工补偿标准是什么?

私营企业辞退老员工补偿标准是需要按照劳动者工作的年限来支付经济补偿金，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条过失性辞退规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、若企业无故辞退的，属于违反劳动合同法，此时其实我们应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

因此，公司辞退老员工，是否需要支付补偿或者赔偿金，还是要看实际公司是因为什么原因辞退员工。在一些情况下，公司不需要支付任何的补偿或赔偿。但是有些情况下却需要支付，实际也要根据情况，才能确定是支付补偿金还是赔偿金。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

二、哪些情况之下有经济补偿金？

只有解除劳动合同时才支付补偿金。而劳动合同到期自然终止则不用支付补偿金。而新法中规定，劳动合同期满不再续签单位要补偿员工，除非是单位以不低于原待遇水平续约员工、但是员工不愿意续签的。

劳动合同解除或终止的工龄经济补偿金问题，新法与现行法规相比，在经济补偿金的计算标准上有了突破。高薪劳动者补偿标准按当地职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。而对一般劳动者则按实际工资补偿，且无十二年的限制。这体现了对一般劳动者的倾斜保护，避免在经济补偿金标准上出现过分悬殊。

在当代的社会，现在不管是私营的企业还是国营的企业，如果此对老员工的话，都是需要按照我国法律当中的规定对此进行一定的补偿，甚至是赔偿的具体是属于哪一种情况，还有就是是否需要支付经济补偿金都是需要根据实际情况来作出判断的，通常劳动者本人不存在过错情况下都是需要支付的。

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