导读：员工辞职能否马上走，得看和用人单位商量的结果。要是双方都同意，那就能马上解除合同，员工把当前任务做完就能离职。要是...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工辞职可以说走就走吗

导读：员工辞职能否马上走，得看和用人单位商量的结果。要是双方都同意，那就能马上解除合同，员工把当前任务做完就能离职。要是没商量好，员工就得提前三十天交书面辞职申请，这样才能解除劳动合同。要是在试用期，提前三天交书面申请就能解除合同。所以，员工辞职不能想走就走，得按照相关规定和流程来。

一、员工辞职其实可以说走就走吗

员工辞职是否其实可以立即离开

若用人单位与劳动者双方达成一致意见并签署协议，则可解除劳动合同，员工只需妥善完成当前工作任务后便可离职；若双方未能达成共识，劳动者应提前三十天向用人单位递交书面申请，以解除劳动合同。

此外，对于处于试用期阶段的劳动者而言，如需解除劳动合同，仅需提前三天向用人单位提交书面申请即可。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、员工被辞退能获得多少赔偿

员工被辞退的赔偿金额取决于多种因素。若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若因劳动者自身原因被辞退，如严重违反用人单位规章制度等，一般无赔偿。但具体情况需结合实际合同及辞退原因等综合判断，如有疑问可进一步咨询专业律师。

三、员工旷工多久可被视为自动离职？

一般来说，企业会在规章制度中明确规定旷工达到一定天数可视为自动离职。通常连续旷工3天或累计旷工15天，可视为自动离职。但具体天数可能因企业性质、行业特点及劳动合同约定而有所不同。若企业规章制度对此有明确规定且经民主程序制定并向员工公示，则该规定对员工具有约束力。员工若被视为自动离职，企业可据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但企业需确保其规章制度的合法性与合理性，否则可能面临法律风险。

员工辞职是否能立即离开，取决于与用人单位的协商结果。若双方协商一致，可即时解除合同，员工完成当前任务后便可离职。若协商无果，员工应提前三十天提交书面辞职申请，解除劳动合同。对于试用期员工，提前三天提交书面申请即可解除合同。因此，员工辞职并不能直接立即离开，需遵循相关规定和流程。

员工辞职可以说走就走吗

员工辞职是否能立即离开，取决于与用人单位的协商结果。若双方协商一致，可即时解除合同，员工完成当前任务后便可离职。若协商无果，员工应提前三十天提交书面辞职申请，解除劳动合同。对于试用期员工，提前三天提交书面申请即可解除合同。因此，员工辞职并不能直接立即离开，需遵循相关规定和流程。

一、员工辞职其实可以说走就走吗

若用人单位与劳动者双方达成一致意见并签署协议，则可解除劳动合同，员工只需妥善完成当前工作任务后便可离职；若双方未能达成共识，劳动者应提前三十天向用人单位递交书面申请，以解除劳动合同。

此外，对于处于试用期阶段的劳动者而言，如需解除劳动合同，仅需提前三天向用人单位提交书面申请即可。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、员工辞职的时候再补签劳动合同，该劳动合同是否合法

在没有签订书面劳动合同时，后续予以补充签署的行为是完全符合法律规定的。

然而，若存在以下任何一种情况，则相关补充劳动合同将被认定为无效或部分无效:

首先，当人事方使用欺骗、恐吓或利用他人危机等不当手段，令另一方在无法表达真实意愿的情况下缔结或修改劳动合同;

其次，雇主单方面地免消了自身本应承担的法定责任，排除了雇员合理享有的权利;

最后，该劳动合同也可能因违反法律、行政法规中有关强制性规定而不具备法律效力。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“员工辞职其实可以说走就走吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

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