导读：劳动者要是在同一位雇主那儿干满了十年，或者在国企进行重组之后连续工作超过了十年，并且距离退休还不足十年，又或者连续...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上海无固定期限劳动合同签订条件有哪些

导读：劳动者要是在同一位雇主那儿干满了十年，或者在国企进行重组之后连续工作超过了十年，并且距离退休还不足十年，又或者连续签订了两次固定期限的合同，而且不存在违法解雇的情况，那就能继续续签劳动合同啦。要是雇主已经满一年了却还没跟劳动者签订书面合同，那就相当于已经订立了无固定期限的合同啦。

一、上海无固定期限劳动合同签订条件有哪些

劳动者若能于同一雇主处连续服务长达十年之久者；当雇佣关系首次建立时，亦或是国有企业进行重组并重新签订劳动合同时，若劳动者能够在同一单位连续工作超过十年，并且其距离达到法定退休年龄仍少于十年；以及，如果劳动者能连续签订两次定期固定的劳动合约，在此期间，未有违反《中华人民共和国劳动合同法》的第三十九条及第四十条第一款、第二款所规定的情况，那么他们将有资格续签劳动合同。除此之外，如果雇主自雇佣之日起满一年仍然未能与劳动者签订书面劳动合同，则应被视为雇主已经与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、上海经济补偿金计算标准有哪些？

上海经济补偿金计算标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、上海如何签订无固定期限劳动合同？

在上海签订无固定期限劳动合同需满足特定条件。劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同。签订时应明确双方权利义务，避免后续纠纷。

劳动者在同一雇主服务满十年，或在国企重组后连续工作超十年且距退休不足十年，或连续签两次定期合同无违法解雇情形，可续签劳动合同。雇主满一年未签书面合同，则视为已订立无固定期限合同。

无固定期限合同如何签订

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与无固定期限合同如何签订相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、无固定期限合同如何签订

在劳动者与单位协商一致的情况下就其实可以签订无固定期限劳动合同。

或者有下列情形之一的也其实我们应当签订无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

二、合同签订了未执行会如何

如果双方都没有履行好自己相应的责任，双方其实可以协商来废除这个合同。要看具体合同条款判断，如果合同中未约定生效时间，一般签订之日起生效。如果合同中一方有先履行的义务，后履行的一方有先履行抗辩权，先履行的一方若无法证明其不履行有免责事由，会构成违约。

《民法典》第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，其实我们应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

《民法典》第五百七十八条

当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方其实可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

三、签合同没看清签了如何办

签合同没看清签了，当事人其实可以以重大误解为由向法院或者仲裁机构请求撤销该合同。

重大误解的当事人自知道或者其实我们应当知道撤销事由之日起九十日内行使撤销权。

当事人自合同订立之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。

合同被撤销后，当事人因该合同取得的财产，其实我们应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，其实我们应当折价补偿。有过错的一方其实我们应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的，其实我们应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

重大误解，是指由于行为人在对行为的性质、对方当事人以及标的物的品种、质量、规格和数量等方面的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失情况下而为的民事法律行为。

审查是否构成重大误解，应从以下方面进行：

一合同相对人是否对合同的性质、标的物的种类、数量、质量、后果等产生了重大误解;

二误解是否由误解方自己造成的，而不是因为受到对方的欺诈或不正当影响造成的;合同相对人是否因重大误解作出了错误的意思表示;误解是否直接影响到了误解人所应享受的权利和承担的义务。

行为人对行为的性质、对方当事人或者标的物的品种、质量、规格、价格、数量等产生错误认识，按照通常理解如果不发生该错误认识行为人就不会作出相应意思表示的，人民法院其实可以认定为民法典第一百四十七条规定的重大误解。

行为人能够证明自己实施民事法律行为时存在重大误解，并请求撤销该民事法律行为的，人民法院依法予以支持;但是，根据交易习惯等认定行为人无权请求撤销的除外。

《民法典》第一百四十七条

基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

通过上述文章中的内容，相信大家已经对无固定期限合同如何签订问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

上海无固定期限劳动合同签订条件有哪些相关拓展阅读

无固定期限合同如何签订

... 导读：劳动者要是在同一位雇主那儿干满了十年，或者在国企进行重组之后连续工作超过了十年，并且距离退休还不足十年，又或者连续签订了两次固定期限的合同，而且不存在违法...更多上海无固定期限劳动合同签订条件有哪些。