导读：公司要是给员工降薪了，那员工是有权利提出辞职的哦。因为在这种情况下，员工是有权利去维护自己的合法权益的呀。要是公司...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

如果公司降薪

导读：公司要是给员工降薪了，那员工是有权利提出辞职的哦。因为在这种情况下，员工是有权利去维护自己的合法权益的呀。要是公司单方面就把员工的工资给降了，也没有和员工商量好，那员工要是因为这个理由辞职的话，是其实可以要求公司给经济补偿的呢。

一、如果公司降薪,员工其实可以提出辞职吗

当公司对员工实施减薪措施时，广大劳动者完全有权利决定是否选择离开企业。面对如此不利局面，法定权益理应得到充分保障和捍卫。倘若公司擅自实施减薪计划，却未曾与员工进行过充分沟通和协商，此时，离职便成为了可行且合法的选择。在这样的背景下提出辞呈的优秀员工，还能依法主张相关经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、公司降薪后员工辞职需注意什么

公司降薪后员工辞职需注意以下几点：首先，要保留公司降薪的相关证据，如通知、邮件等。其次，员工需以书面形式向公司提出辞职，明确辞职原因是公司降薪行为违反劳动合同约定。在辞职通知中应注明辞职日期，一般需提前30日（试用期提前3日）通知公司。同时，可向公司要求支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若公司拒绝支付经济补偿，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。总之，员工要依法维护自身合法权益，通过合法途径解决与公司的纠纷。

三、如果公司裁员,员工能否获得赔偿？

公司裁员时，员工通常可获得赔偿。若公司属于合法裁员，即依照《劳动合同法》第四十一条规定的情形进行裁员，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果公司属于违法裁员，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，裁减人员方案未经向劳动行政部门报告等情形，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。

总之，判断公司裁员时员工能否获得赔偿及赔偿标准，需依据公司裁员的合法性等具体情况来确定。

公司降薪，员工是其实可以提出辞职的。这种情况下，员工有权维护自己的合法权益。若公司单方面降薪，未与员工协商一致，员工以此为由辞职，可主张经济补偿。

公司降薪我提出辞职有补偿吗

公司降低工资待遇后职工提出辞职一般是没有补偿的，因为法律制度并没有规定用人单位绝对不能降低工资待遇，但是，公司在劳动合同期限内降低工资待遇是违法的，如果在合同期限内公司无故降工资导致职工离职，离职后有补偿金。

一、公司降薪我提出辞职有补偿吗?

公司降薪员工提出辞职是没有补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二、辞职后公司拖欠工资怎么办?

辞职后公司拖欠工资的其实可以向劳动局投诉。

《工资支付暂行规定》

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

一克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

二拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，关于公司降薪提出辞职是否有补偿的这个问题，要根据具体情况具体分析，比如在劳动合同期限内，用人单位是没有权利单方面降低工资待遇的，必须要按照合同的约定给职工付工资，劳动合同的约定对劳资双方是都有约束力的

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