导读：你有权利让公司给你应得的工资哦。你其实可以去找公司的人力资源部门或者财务部门，跟他们说说为啥没发工资，让他们赶紧发...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职三天不发工资怎么办

导读：你有权利让公司给你应得的工资哦。你其实可以去找公司的人力资源部门或者财务部门，跟他们说说为啥没发工资，让他们赶紧发。要是沟通了也没啥用，那你就其实可以向劳动监察部门去投诉，他们会去调查和处理这件事。一般来讲，员工都已经干活了，公司就应该按照之前说好的给发工资。

一、离职三天不发工资怎么办

薪资方面，您可先与人力或财务沟通，了解未发薪原因并请求加快发放。沟通无果，可依法向劳动监管机构投诉举报。劳动保障部门会处理。员工为企业提供劳动，有权按约定获薪酬。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、离职多久后公司必须发工资？

一般来说，公司应在员工离职后的法定工作日内发放工资。通常情况下是离职后的15个工作日内。但具体时间可能因地区规定、劳动合同约定等因素而有所不同。如果劳动合同中有明确约定工资发放时间，应按照约定执行。若未约定，应在离职后的合理时间内发放。若公司逾期未发工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、离职一个月工资未结算该如何处理

若离职一个月工资未结算，你可先与用人单位协商，明确工资结算的时间和方式。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会督促用人单位及时支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应经济补偿。在申请仲裁时，需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决一般在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，若对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。总之，要及时采取措施维护自身合法权益。

您有权要求公司支付应得的工资。首先，您其实可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解不发工资的原因，并要求尽快发放。如果沟通无果，您其实可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查和处理。通常来说，员工提供了劳动，公司就其实我们应当按照约定支付工资。

试工三天自己辞职的发放工资吗

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和试工三天自己辞职的发放工资吗相关的法律规定。

一、试工三天自己辞职的发放工资吗

试工三天自己辞职的有工资。只要劳动者提供了劳动的，单位就其实我们应当支付工资，不能因为工作时间短就拒绝发放工资。

如果单位因此不发工资的，劳动者其实可以到劳动监察部分投诉单位，或者也其实可以申请劳动仲裁。

《劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、劳动合同其实可以规定一年内不许辞职吗

公司不能在劳动合同中规定一年内不允许辞职。辞职是劳动者的权利，公司无权禁止劳动者辞职。

劳动合同法规定，劳动者与用人单位协商一致，其实可以解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动合同其实我们应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定其实我们应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者其实可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

《劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对试工三天自己辞职的发放工资吗的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

离职三天不发工资怎么办相关拓展阅读

试工三天自己辞职的发放工资吗

... 导读：你有权利让公司给你应得的工资哦。你其实可以去找公司的人力资源部门或者财务部门，跟他们说说为啥没发工资，让他们赶紧发。要是沟通了也没啥用，那你就其实可以向劳...更多离职三天不发工资怎么办。