劳动法自动离职规定的内容（自动离职解除劳动合同证明需要包含什么内容）

导读：我国的《劳动合同法》没明确有自动离职制度这一说哦。不过呢，要是劳动者没法达到岗位的要求啦，或者严重违反了用人单位的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动法自动离职规定的内容

导读：我国的《劳动合同法》没明确有自动离职制度这一说哦。不过呢，要是劳动者没法达到岗位的要求啦，或者严重违反了用人单位的规章制度，又或者因为他严重失职、贪污等行为给单位造成了很大的经济损失，那用人单位就有权利按照法律规定解除劳动合同啦。

一、劳动法自动离职规定的内容

《中华人民共和国劳动法》中关于自动离职的法律条款

我国现行的《劳动合同法》并未对劳动者的自动离职行为作出明确界定。

然而，若员工在试用期内经有关鉴定发现其并不符合公司所设定的聘用标准；或者员工在工作过程中严重地违反了用人单位的内部规章制度；抑或以失职、徇私枉法等方式，给雇佣方带来了重大经济损失和信誉侵害的情况下，用人单位则其实可以无条件地解除与该员工之间的劳动关系。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、劳动法解除劳动合同需提前通知吗

一般情况下，用人单位解除劳动合同需提前通知劳动者。非过失性辞退，应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除。若劳动者存在过失，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位可随时解除劳动合同，无需提前通知。但用人单位未提前通知即解除劳动合同的，可能需向劳动者支付经济补偿。劳动者也可提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前3日通知用人单位。总之，解除劳动合同是否需提前通知以及通知期限等，要根据具体情况依据劳动法相关规定来确定。

三、劳动法中旷工多久算自动离职？

在劳动法中，一般没有明确规定旷工多久算自动离职，这通常由用人单位的规章制度来确定。若用人单位的规章制度规定旷工达到一定天数视为自动离职，且该规定已向劳动者公示或告知，那么劳动者旷工达到此天数即构成自动离职。通常，这个天数可能在3天到7天左右，但具体天数因单位而异。劳动者应注意用人单位的规章制度，避免因旷工而被认定为自动离职，给自身权益带来损害。若用人单位规章制度规定不明确或不合理，劳动者可与单位协商或寻求劳动监察部门的帮助。

我国《劳动合同法》未明确规定自动离职制度。但在劳动者无法满足岗位要求、严重违反用人单位规章制度或因其严重渎职、贪污等行为给用人单位造成重大经济损失时，用人单位有权依法解除劳动合同。

劳动法自动离职规定的内容（自动离职解除劳动合同证明需要包含什么内容）

自动离职解除劳动合同证明需要包含什么内容

自动离职解除劳动合同证明需要包含的内容有：申请人的基本信息;写明员工是自愿离职的;签署的日期;员工的签字和单位加盖的合同章等。自动离职解除劳动合同证明的书写并没有明确的模板要求，只要内容完整合法即可。

一、自动离职解除劳动合同证明需要包含什么内容?

自动离职解除劳动合同证明需要包含的内容有：跟正常离职解除劳动关系证明类似，只要写清楚是员工自动离职即可。员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。离职证明是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。

二、辞职办理流程是什么?

1、提前至人事领取员工辞职审批表。

2、填写员工辞职审批表。

3、人事专员查看员工档案是否有培训协议，确认员工是否在培训服务期内, 计算服务期内员工应支付公司的赔偿金额。

4、离职人员直接上级完成离职人员离职面谈、离职原因调查。

5、离职人员直接上级负责监督离职人员完成工作交接和工作使用的物品交接如维修人员使用的维修用具等。

6、人事完成辞职人员工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收;工作卡回收，并形成回收记录，定期将辞职人员工作卡进行销毁。

7、员工在人事办理离职手续;人事工作人员与部门确认是否需要履行竞业限制协议如需要履行,将按照事业部要求签订履行竞业限制协议申请;

如不需要,将正常办理辞职手续;签订解除或终止劳动合同协议书、解除或终止劳动关系证明;在报审离职材料的同时提交用章使用流程。

8、部门经理审核辞职手续。

9、事行政经理审核辞职手续。

10、总经理审批辞职手续文件。