导读：临时工要是没拿到应得的薪酬，既其实可以向劳动行政主管机关去举报投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申诉。申诉的费用大概在...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

临时工不给工资怎么办

导读：临时工要是没拿到应得的薪酬，既其实可以向劳动行政主管机关去举报投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申诉。申诉的费用大概在200到300元左右，要是胜诉了，这笔费用通常由雇主来承担。要是对仲裁的结果有疑问，那其实可以在15天之内向同级的法院提起诉讼。并且呢，还其实可以要求雇主支付相当于工资25%的经济补偿金。

一、临时工不给工资怎么办

若临时工未能获得应得的薪酬，应如何应对？

如若情形严重，您可径直向所在地区的劳动行政主管机关递交举报投诉材料（依照相关法律法规，通常情况下，此类机构应为劳动管理监察大队）。而另外一种途径即是直接向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉请求（此过程中可能会产生一定的仲裁费用，大约在200至300元人民币之间；倘若在此次仲裁中，作为劳动力方的您最终取得胜诉的最终裁决，那么诉讼费普遍情况应该由雇主承担）。

此外，倘若是您对于仲裁委员会作出的结论仍然心存疑虑，在接到仲裁书之后的15日之内，您有权利向同级人民法院提起诉讼。

值得注意的是，依据我国现行法律法规之规定，在仲裁或者诉讼过程之中，劳务派遣人员除了有权要求雇主按时足额地支付其当月的薪酬之外，亦可额外要求发放相当于工资报酬25%比例的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十六条

【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《最低工资规定》第十三条

用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

二、临时工讨要工资的法律途径有哪些

临时工讨要工资，可通过以下法律途径：

首先，与用人单位协商，明确工资支付事宜及时间。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，申请劳动仲裁，这是较为常用的途径。劳动者需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，对受理的案件会在四十五日内作出裁决。若劳动者对裁决不服，可在十五日内提起诉讼。

三、临时工未签合同如何讨薪

临时工未签合同讨薪，可依据《劳动合同法》等相关法律规定。首先，收集工作期间的相关证据，如工资条、工作考勤记录、聊天记录（能证明工作及工资事宜）等。然后，与用人单位协商要求支付工资，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查核实并督促用人单位支付工资。若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提交上述证据及申请书等材料，仲裁委会依法裁决用人单位支付工资及可能的经济补偿等。总之，要通过多种途径维护自身合法权益，确保能顺利讨回工资。

临时工未获应得薪酬，可向劳动行政主管机关举报投诉或向劳动争议仲裁委员会申诉（费用约200-300元，胜诉后一般由雇主承担）。对仲裁结果有疑，可于15日内向同级法院提起诉讼。同时，可要求支付相当于工资25%的经济补偿金。

临时工不给工资

公司的临时工工作之后单位不给工资的，其实可以向劳动监察部门举报，要求单位支付工资;也其实可以按照法律规定向人民法院申请支付令;还其实可以向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

一、临时工不给工资，员工怎么维权?

做临时工，拿不到工资其实可以向劳动监察部门进行举报，要求用人单位支付工资，并给予赔偿。

根据《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

一克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;

二支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;

三解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

二、用人单位拖欠工资怎么办?

当雇主拖欠工人工资时，农民工应首先与雇主协商，如果协商不成，可通过下列法律途径解决：

1向当地劳动和社会保障行政部门投诉;

2向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并且要注意到，应在劳动争议发生之日起60天内向该仲裁委员会提出书面申请;

3通过诉讼程序解决。具体分为三种情形：

一是劳动争议案件，经劳动仲裁裁决后，当事人不服的，其实可以向法院起诉;

二是劳动争议案件，当事人双方均同意仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工其实可以向法院起诉;

三是劳务拖欠案件，当事人其实可以直接向法院起诉。

三、拖欠工资单位怎么补偿?

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

2低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

3安排加班不支付加班费的;

4解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3、用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

遇到拖欠工资的情况，其实可以向工作地所在的劳动和社会保障局进行投诉;也其实可以向当地的仲裁委员会申请劳动仲裁，请求公司返还工资;还其实可以通过诉讼程序解决，向法院提请民事诉讼，要求维护劳动者的合法权益。

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