导读：离职补偿的月工资一般包含奖金，指的是员工在解除或终止合同之前的12个月里的总收入平均值。这里的总收入包括计时工资、...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职补偿月工资包含奖金吗

导读：离职补偿的月工资一般包含奖金，指的是员工在解除或终止合同之前的12个月里的总收入平均值。这里的总收入包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。不过呢，如果劳动合同里有特别的约定，那就按照约定来处理。比如说，合同里规定离职补偿的月工资不包含某些奖金，那在计算离职补偿时就不能把这些奖金算进去啦。总之，要根据具体的劳动合同来确定离职补偿的月工资到底包含哪些内容。

一、离职补偿月工资包含奖金吗

通常情况下，离职补偿中的月工资是涵盖奖金在内的。

然而，需要注意的是，计算离职补偿时所涉及到的月工资，实际上是指劳动者在劳动关系解除或终止之日的前十二个月内所得的全部工资总额的平均值。这其中既包括计时工资或者计件工资，也包括奖金、津贴以及各种形式的补贴等货币性的收入。但是，若双方在签订的劳动合同时有特殊的约定，则应依照该约定进行处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、离职补偿中绩效奖金如何计算

绩效奖金在离职补偿中的计算通常依据劳动合同及公司相关规定。若劳动合同明确约定绩效奖金属于离职补偿范畴且有具体计算方式，应按约定执行。一般来说，以离职前一定期间（如最近一个月或季度）的绩效奖金实际发放情况为基础，按员工在公司的服务年限比例进行折算。例如，服务满一年可获得该期间绩效奖金的全额，服务半年则获得一半。若劳动合同未明确规定，公司规章制度中有相关约定的，从其约定。但需注意，规章制度应符合法律法规且经过民主程序制定并向员工公示。如无约定或规定，原则上绩效奖金不应纳入离职补偿范围，因为其具有不确定性和激励性，并非固定薪酬。

三、离职补偿月工资是否包含津贴补贴？

离职补偿月工资通常包含津贴补贴。月工资一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该平均工资应包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需注意，一些特殊津贴，如防暑降温费等可能不包含在离职补偿月工资中，因其具有临时性、非固定性等特点。若用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定离职补偿月工资的构成，应依约定为准。总之，要综合具体情况判断离职补偿月工资是否包含津贴补贴，以确保劳动者的合法权益得到保障。

离职补偿的月工资通常包含奖金，是指员工解除或终止合同前12个月的总收入平均值，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。但若劳动合同中有特殊约定，则按约定处理。

经济补偿月工资是否包含奖金

经济补偿金是应包含奖金的，但是最终是否纳入还要看个体实际情况，主要看奖金是否在十二个月内。如果奖金发放不在解除或终止前十二个月，那么这部分奖金不能计入经济补偿金，反之，如果在十二个月内，则必须计入经济补偿金计算基数。

一、经济补偿月工资是否包含奖金

奖金是应计入工资组成部分的，也即经济补偿金是应包括奖金计算的。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，即如果奖金发放不在解除或终止前十二个月，那么这部分奖金不能计入经济补偿金，反之，如果在十二个月内，则必须计入经济补偿金计算基数。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、经济补偿金的支付限制

《劳动合同法》针对月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的高收入人群，在支付经济补偿金时规定了两项限制，分别是对支付数额和支付年限的封顶限制。

1.数额封顶

针对上述高收入人群，经济补偿金的支付标准为当地上年度职工月平均工资的3倍，而非劳动者本人的实际月平均工资。

2.年限封顶

针对上述高收入人群，支付经济补偿金的年限最高不超过12年，即如果劳动者在用人单位的工作年限超过12年的，按12年计算。

经济补偿是根据劳动者在此单位从签署劳动合同，开始劳动到解除合同为止的年限来计算的。如果一个劳动者在与用人单位签署过多份劳动合同，也是依据劳动者签署的第一份合同，开始劳动累计计算经济补偿金的。在用人单位劳动者工作满一年，补偿金按照一个月的工资标准进行支付，超过半年含半年则按一年限期计算。未满半年则按照劳动者二分之一月工资标准进行经济补偿。

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