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农民工没有合同怎么要回工资

导读：农民工若没合同要回工资，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录以及工友证言等证据来证实劳动关系。接着可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。劳动监察部门会对用人单位展开调查和处理，促使其支付工资。要是劳动仲裁判定用人单位需支付工资，但用人单位拒绝支付，那就其实可以向法院申请强制执行，让用人单位不得不履行支付工资的义务。

一、农民工没有合同怎么要回工资

未签书面合同讨薪的农民工，可凭工作证、出勤记录、工资发放记录、工友证词等证明劳务关系，向劳动监督机构申诉或申请仲裁。机构会调查，仲裁后用人单位不还薪，可向法院申请强制执行。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、农民工未签合同怎样合法追讨工资

农民工未签合同追讨工资，可通过以下途径。首先，与用人单位协商，明确工资支付事宜及未签合同的情况，要求其尽快支付工资。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，督促用人单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交能证明劳动关系及工资数额的相关证据，如工资条、工作证等。仲裁裁决书具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。此外，农民工还可通过法律诉讼途径追讨工资，诉讼过程中需严格按照法律程序进行，以维护自身合法权益。

三、农民工没有保险怎么维护权益

农民工未参保可通过以下方式维护权益。首先，可与用人单位协商，要求其补缴社会保险费用。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，督促其为农民工补缴保险。其次，农民工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担未参保的法律责任，包括赔偿因未参保而导致的损失等。在申请仲裁时，需提供与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等。如果对仲裁裁决不服，还其实可以向法院提起诉讼。总之，农民工应积极采取措施，维护自身合法权益。

农民工没有合同要回工资，其实可以通过收集其他证据来证明劳动关系，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友的证言等。然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，督促其支付工资。如果劳动仲裁裁决用人单位支付工资，用人单位拒不支付，还其实可以向法院申请强制执行。

农民工该如何讨回工资

农民工有两个途径讨回工资：1、劳动者其实可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉。2、其实可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径其实可以要求支付工资：

1、劳动者其实可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;

优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大;

2、其实可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，其实可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还其实可以要求支付经济补偿金。

优点：除了工资外，还其实可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都其实可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人其实可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

法律依据：

《劳动合同法》第八十五条　

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

三安排加班不支付加班费的;

四解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

一因确认劳动关系发生的争议;

二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

《工资支付暂行规定》第十八条　

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

一克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

二拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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