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解除劳动合同医疗期满补偿金如何计算

导读：当医疗期满后要解除劳动合同啦，经济补偿的计算方式是这样的哦。按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年呢，就给劳动者支付一个月工资的经济补偿。要是工作时间满了六个月但还没到一年呢，就按一年来计算；要是不满六个月呢，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资呢，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资哟。

一、解除劳动合同医疗期满补偿金如何计算

对于因病进入医疗期而不得不解除劳动合同的情形，经济补偿应按照员工在用人单位所服务的年限为依据进行衡量，每满一年即给予一个月的全额工资作为补偿。若员工服务期限超过半年但未满一年，则将其视为一整年。相反，如果服务期限不足半年，那么只需给予半个月的全额工资作为补偿即可。至于“月工资”的定义，它特指员工在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均收入水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、解除劳动合同经济补偿上限怎么计算出来的

关于终止劳动协议所涉及的经济补偿金的上限问题，一般以劳动者在原雇主处的实际服务年限以及其对应的月薪作为主要依据进行核算。在大多数情况下，若劳动者的月薪远超于雇主所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地域上一年份职工月均工资的三倍之数，此时再对其施加经济补偿时，应按照职工月平均工资三倍的固定金额予以支付；然而，向此类劳动者支付经济补偿的最长时限不得超出十二年这一范围。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、解除劳动合同归哪个部门

解除劳动合同时，通常情况下应由雇主单位的人力资源部担负起相应的职责和义务。然而，在某些特定情况下，例如牵涉到劳资争议或者必须启动法律程序时，则有可能需要劳动仲裁机构或司法机关介入其中。总的来看，只要按照有关的法律法规以及企业内部制定的相关规章制度进行操作，人力资源部将会顺利地办理好解除劳动合同的各项手续，包括向离职员工提供解除劳动合同的通知书、以及进行工资的核算和结算工作等等。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

医疗期满解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

医疗期满解除劳动合同经济补偿金如何计算

会按照劳动者的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、医疗期满解除劳动合同经济补偿金如何计算?

《劳动合同法》 第四十条 劳动者患病或者非因工负伤，

在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同

第四十六条 三用人单位依照本法第四十条

规定解除劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、医疗期满后劳动者参加劳动能力鉴定的情况：

《劳动部关于印发关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见的通知》劳部发[1995]309号规定：请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，其实可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，其实我们应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位其实可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

三、医疗期满后医疗补助费的支付依据：

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》： 第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

在劳动者和用人单位确定了劳动关系后，双方也是需要签订劳动合同的，那么在劳动合同中也会写明双方的权利和义务，如果在合同到期后，用人单位不与劳动者进行续签手续时，也是需要支付经济赔偿金，具体的金额会根据当事人的工作年限以及平均的收入来计算金额。

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