导读：要是员工没经过同意就被调岗，而劳动者不同意，雇主却因为这个单方面终止劳动合同，那劳动者是有权利拿到经济赔偿的哦。赔...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

私自调岗劳动补偿标准是多少

导读：要是员工没经过同意就被调岗，而劳动者不同意，雇主却因为这个单方面终止劳动合同，那劳动者是有权利拿到经济赔偿的哦。赔偿的金额是根据劳动者在公司的服务年限来定的呢，每满一年就赔一个月的工资，如果满了六个月但不到一年，就按一年来算，要是不满半年呢，就赔半个月的工资。这样做就是为了保证劳动者的合法权益能够得到合理的补偿呀。

一、私自调岗劳动补偿标准是多少

若员工未经允许擅自调整岗位，且该行为遭到了劳动者的明确反对，在此情况下，雇主单方面依据此提出终止劳动合同的决定，劳动者有权获取相应的经济赔偿。赔偿金的具体数额通常参考劳动者在现有企业所服务的期限，按照每满一年即给予一个月工资的标准进行计算，如超过六个月但不足一年的，则视为已服务一整年；而对于未满半年的情况，应向劳动者支付半个月的工资作为经济赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、私自调岗劳动补偿标准是多少合法

若用人单位擅自变更劳动者的岗位设置，导致劳动者据此行使法定单方预告解除权与该用人单位解除劳动关系，此时，用人单位必须全额向劳动者支付经济补偿金。

根据相关法律规定，经济补偿金将按照劳动者在该用人单位的实际服务年限进行计算，具体计算方法为：每满一年即支付一个月的工资作为补偿金，最高可达到十二个月。而对于服务期限超过六个月但不满整年的劳动者，同样按照一年来计算经济补偿金额；

至于那些服务期未满六个月的劳动者，则其实可以获得半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、私自调岗劳动补偿金怎么算赔偿金额

如因雇员未经许可擅自变更职务而导致解约，该雇员将享有权利获得相应的财务赔偿。补偿额度通常按照雇员在用人公司就业的长度来计算，由于每年度便是一个月的工作日，故每满一年便需向该雇员支付一个月固定工资作为补偿金。然而，如果雇员于六个月以上但尚未达到一年期限的情况下被解约，此种状况应视为已达一年之期；反之，若雇员任职时长不足六个月即解除劳动关系，对此雇员将获投资者发放相当于半个月工资价值的经济赔偿。在此所述的月工资具体为雇员辞退或终止就业契约之前过去十二个月内的平均工资数。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若员工擅自调岗遭劳动者反对，雇主以此为由单方面终止劳动合同，劳动者有权获经济赔偿。赔偿额依服务年限定，每满一年赔一月工资，满六月不足一年按一年计，不足半年则赔半月工资。确保劳动者合法权益得到合理补偿。

单位私自调岗降薪合法吗

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位私自调岗降薪合法吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。

用人单位私自调岗降薪一般是不合法的。如果用人单位要变更劳动合同，必须与劳动者协商达成一致，其私自对劳动合同的变更不对劳动者产生法律效力。劳动者其实可以不遵守。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

怀孕降职调岗降薪不合法。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其实可以与女职工进行协商进行调岗，协商一致后才其实可以调岗。

法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并其实我们应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前其实可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了单位私自调岗降薪合法吗的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题的话，其实可以查看本站其他内容了解。

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