导读：劳动者要是和公司闹矛盾了，要去告状的话，得在拿到仲裁结果后的15天之内到法院那里立案喔。当然，必须要先走完劳动仲裁...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议诉讼期限多少日内提出

导读：劳动者要是和公司闹矛盾了，要去告状的话，得在拿到仲裁结果后的15天之内到法院那里立案喔。当然，必须要先走完劳动仲裁这道程序觉得仲裁结果不满意才能找法院解决。

一、劳动争议诉讼期限多少日内提出

对于劳动争议方面的诉讼事项，其法律规定的诉讼期限通常是从收到劳动仲裁裁决书之日的次日开始计算，共计十五个自然日。在进行此类诉讼时，当事人必须首先经历劳动仲裁这一法定程序，若对仲裁裁决结果持有异议，方可依法向有管辖权的人民法院提出诉讼请求。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、劳动争议诉讼阶段怎样举证

在涉及劳动争议的法律案件中，举证责任的分配应依据各方当事人所提出的具体主张而定。

1.若主张劳动关系已经建立，其实我们应当提供充分的劳动合同或是有关薪资领取情况等方面的证据加以证明;

2.若声称已经解除了劳动关系，则需为相关解除劳动关系的确切证据做出阐述。

3.如存在当事方由于客观原因无法自行搜集到有效证据的情况，可向人民法院申请协助进行调查取证。

根据我国《中华人民共和国民事诉讼法》第64条之规定，当事人对于自身所主张的事项具有提供证据的明确义务。

对于那些由于专业性较强或技术含量颇高，从而使得当事人及其代理律师也难以独立搜集的证据，或人民法院认为审理案件过程中所必需的关键证据，人民法院均会予以积极收集。

同时，人民法院还应严格遵循法律程序，从全方位、多角度地对证据进行深入细致且客观公正的审查与核实工作。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

三、劳动争议诉讼时效怎么判

关于劳动争议诉讼时效的设定，通常规定为一年期限。这一时间自当事人得知或应该明白自己所享有的权益遭到侵害的那一刻开始算起。然而，在少数特殊情形之下，诉讼时效可能会发生中断或者是暂时停止的情况。比如，当当事人向雇主提出申诉、向相关部门寻求权利保护以及对方当事人表示愿意履行相应义务等等，这些行为都将导致诉讼时效的中断，并且从中断的那一刻起，诉讼时效将会重新开始计算。倘若由于不可抗拒的外部因素等客观原因，使得当事人无法行使其权利，那么诉讼时效也会因此而暂停，直到暂停的原因消失之后，诉讼时效才会再次启动并开始计算。对于具体劳动争议诉讼时效的判断，需要根据实际情况进行深入细致的分析和研究。如果您正面临着具体的劳动争议事例，我们强烈我们的建议您寻求专业律师的帮助，以便得到更为精准的法律我们的建议。

劳动争议诉讼期限自收到劳动仲裁裁决书次日起算，为期十五个自然日。诉讼前，当事人需先通过劳动仲裁程序。如对仲裁结果存疑，有权在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，以维护自身权益。

对鉴定意见有异议几日内提出

违法嫌疑人或者被侵害人对鉴定意见有异议的，其实可以在收到鉴定意见复印件之日起三日内提出重新鉴定的申请，经县级以上公安机关批准后，进行重新鉴定。同一行政案件的同一事项重新鉴定以一次为限。

违法嫌疑人或者被侵害人对鉴定意见有异议的，其实可以在收到鉴定意见复印件之日起三日内提出重新鉴定的申请，经县级以上公安机关批准后，进行重新鉴定。同一行政案件的同一事项重新鉴定以一次为限。

《公安机关办理行政案件程序规定》第二十七条 公安机关必须依照法定程序，收集能够证实违法嫌疑人是否违法、违法情节轻重的证据。 严禁刑讯逼供和以威胁、欺骗等非法方法收集证据。采用刑讯逼供等非法方法收集的违法嫌疑人的陈述和申辩以及采用暴力、威胁等非法方法收集的被侵害人陈述、其他证人证言，不能作为定案的根据。收集物证、书证不符合法定程序，可能严重影响执法公正的，其实我们应当予以补正或者作出合理解释；不能补正或者作出合理解释的，不能作为定案的根据。

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