导读：新员工入职后，公司得在一个月时间里跟他们签书面劳动合同。要是一个月过去了还没签，公司得用书面形式通知员工终止劳动关...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

入职多久要签劳动合同

导读：新员工入职后，公司得在一个月时间里跟他们签书面劳动合同。要是一个月过去了还没签，公司得用书面形式通知员工终止劳动关系，这时候不用给补偿金，但得给员工实际工作那段时间的劳动报酬。所以呢，新入职的职员要赶紧跟公司沟通，这样才能保证自己的权益不受损。

一、入职多久要签劳动合同

入职后何时应签订劳动合同？

作为企业的新进职员，公司应在您正式开始工作的那一天起算，于一个自然月之内与您签订书面形式的劳动合同。若自您开始为本公司服务之日起满一个月，而您仍未与公司签署书面劳动合同，那么公司将有责任以书面形式通知您终止劳动关系，并且无需向您支付任何经济补偿金。

然而，公司必须依法向您支付您在实际工作期间所获得的劳动报酬。

《劳动法》第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系其实我们应当订立劳动合同。

二、入职多久公司需为员工缴纳社保？

一般来说，用人单位其实我们应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其其实我们应当缴纳的社会保险费。如果用人单位逾期未缴纳社会保险费，将面临行政部门的处罚等法律后果。所以，通常入职后的30日内公司就需为员工缴纳社保，以保障员工的合法权益。若公司未按时缴纳，员工可向相关部门投诉或通过法律途径维护自身权益。

三、入职多久可要求签订无固定期限劳动合同

根据《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同。一般来说，入职满十年或连续两次签订固定期限劳动合同后，劳动者可要求签订无固定期限劳动合同。但具体情况还需根据实际工作年限、合同签订情况等因素综合判断。

新员工入职后，公司应在一个自然月内与其签订书面劳动合同。若一个月满仍未签约，公司需书面通知终止劳动关系，无需支付补偿金，但需支付实际工作期间的劳动报酬。因此，新职员应及时与公司沟通，确保权益得到保障。

劳动者入职多久签劳动合同

单位其实我们应当在你入职一个月内与你签订劳动合同，超过一个月未签订就是违法的，单位其实我们应当支付你从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。如果补订劳动合同签第一天入职的日期，那么等于是单位规避了风险，一旦签订，那么单位其实可以证明单位没有违法，劳动者也就不能维权。

众所周知，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的一种证明，其主要作用是明确劳动双方的权利和义务。用人单位其实可以用劳动合同约束劳动者，而劳动者也其实可以用劳动合同保护自己的合法权益，那么职工入职多久签劳动合同呢？请阅读下文，进行具体了解。

一、入职后多久签劳动合同

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。

若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

二、如何订立劳动合同

1订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位其实我们应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者其实我们应当如实说明。

2劳动合同的文本与文字劳动合同文本其实可以由用人单位提供，也其实可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，其实我们应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同其实我们应当用中文书写，也其实可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。

3劳动合同的主要条款劳动合同其实我们应当具备以下条款：

一劳动合同期限;

二工作内容;

三劳动保护和劳动条件;

四劳动报酬;

五劳动纪律;

六劳动合同终止的条件;

七违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人其实可以协商约定其他内容。

劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动合同成立。

三、不签订劳动合同有什么后果?

《劳动合同法》的施行对原来的劳动用工制度将产生一些重大的转变。企业要及时转变用工观念、理顺劳动用工制度，避免发生不必要的纠纷。在过去的企业用工中，经常存在不签订书面劳动合同的情况。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资”。第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。按此规定，企业用工不签订书面劳动合同，将承担非常不利的后果。《劳动合同法》虽然规定非全日制用工其实可以不签订书面劳动合同，但长期使用的非全日制用工，还是签订书面劳动合同为好，以免引起混淆。

根据劳动合同法的相关规定，用人单位其实我们应当在员工入职一个月以内与劳动者签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定劳动者的试用期，这就是员工入职多久签劳动合同的答案，希望对您有所帮助。签订劳动合同是劳动双方建立劳动关系的一个过程，是保护劳动双方的合法权益的一个证明。

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