没干满一个月辞职有工资吗（试用期没干满一个月辞职有工资吗）

导读：员工干了没一个月就离职啦，可还是有权利拿到应得的报酬呢。不管实际工作了几天，该得的钱都得给。法律上规定，雇主要是解...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没干满一个月辞职有工资吗

导读：员工干了没一个月就离职啦，可还是有权利拿到应得的报酬呢。不管实际工作了几天，该得的钱都得给。法律上规定，雇主要是解除或终止了雇佣合同，就得一次性把钱付清。要是雇主没按时、准确地结算工资，劳动者就其实可以去劳动监察机构举报，维护自己的权益。

一、没干满一个月辞职有工资吗

离职未满一个月是否仍享有薪酬

在未履行完整月份工作周期后选择离职的员工，同样享有获取相应报酬的权利。报酬乃劳动者通过合法途径所应获得之酬劳，不论实际工作日数如何，皆享有应得薪酬。根据相关法律法规规定，在劳动关系双方友好协商解除或正式结束雇佣合同之际，雇主有责任在合约解除或终止生效之时一次性将应支付给员工的款项全额交付完毕。若雇主未能按照相关程序及时、准确地结算员工薪资，那么，劳动者有权向当地劳动监察机构进行举报维权。

《劳动法》第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

二、没签劳动合同离职有工资吗

通常情况下，没签劳动合同离职也应有工资。根据法律规定，用人单位其实我们应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。即使未签订书面劳动合同，双方存在事实劳动关系，用人单位也不能以此为由克扣劳动者工资。

劳动者其实可以通过与用人单位协商要求支付工资，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需提供能证明劳动关系存在的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。

总之，劳动者有权获得其劳动所得的工资，用人单位应依法履行支付义务。

三、没干满一个月被辞退能拿到工资吗

通常情况下，即使没干满一个月被辞退，也有权拿到工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按照劳动者实际工作天数和劳动合同约定的工资标准支付工资。若用人单位违法辞退，还需额外支付经济补偿金。劳动者应保存好工作相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资单等，以便日后维权。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动者应在法定时效内提出申请。总之，没干满一个月被辞退仍应获得应得的工资报酬。

员工在未完成整月工作周期后离职，仍有权获得相应报酬。无论实际工作天数如何，员工都应获得应得的薪酬。根据法律规定，雇主在解除或终止雇佣合同时，应一次性支付应付款项。若雇主未能及时、准确结算薪资，劳动者可向劳动监察机构举报维权。

没干满一个月辞职有工资吗（试用期没干满一个月辞职有工资吗）

试用期没干满一个月辞职有工资吗

试用期没干满一个月辞职有工资，试用期一般是需要提前三天通知用人单位，其实可以拿到属于自己的工资，用人单位也不能随便的进行扣克劳动者的工资待遇，具体情况下其实可以双方协商达成一致后来进行处理。

一、试用期没干满一个月辞职有工资吗?

试用期没干满一个月辞职有工资，要提前三天提出，并需要给工资;而且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者其实可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

如果是给用人单位工作，有两个途径其实可以要求支付工资：

1、劳动者其实可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;

2、其实可以到当地劳动局人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，其实可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还其实可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还其实可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都其实可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、《劳动争议调解仲裁法》对于劳动仲裁的规定

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

一因确认劳动关系发生的争议;

二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

《劳动法》第五十条　工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

一克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

二拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。