导读：工伤认定主要看这几个方面：一是工作时间和场所，在正常工作日以及该区域内，因工作而遭遇意外受伤的；二是工作前后，在场...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

人社局工伤科工伤怎样认定

导读：工伤认定主要看这几个方面：一是工作时间和场所，在正常工作日以及该区域内，因工作而遭遇意外受伤的；二是工作前后，在场所内进行准备工作或者收尾工作时遇到意外的；三是在工作时执行职务，遭受暴力或者非预见性意外的。申请人得提供劳动合同、医疗证明等相关证据，这样才能更好地进行工伤认定。

一、人社局工伤科工伤怎样认定

在判断是否构成工伤方面，通常需重点考虑四大关键要素：工作时间、工作场所以及潜在的工作原因。具体表现为，在正常的工作日时间段及相应的工作区域内部，由于从事本职工作而遭受意外事故所导致的身体损伤；在工作时间前后，于工作场所范围内进行与工作内容紧密相连的准备或收尾工作时，遭遇意外事故所引发的身体损害；以及在工作时间和工作场所内，由于执行职务过程中遭受暴力或其他非预见性的意外事件所导致的身体损伤等等。为了能够成功地认定工伤，申请人必须提供相关的证据资料，例如劳动合同、医疗诊断证明等。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、人社局医保科医保怎样报销

医保报销通常需按以下流程：首先，参保人在就医时需携带医保卡或医保电子凭证，确保就医行为在医保定点医疗机构进行。就医结束后，医院会提供相关的医疗费用清单等资料。然后，参保人将这些资料提交给所在单位，由单位负责汇总并提交至当地医保经办机构进行审核。医保经办机构会对医疗费用进行审核，判断是否符合医保报销范围和标准。符合的部分，按照规定的报销比例进行报销，一般分为不同的报销档次，如门诊报销、住院报销等，报销金额会直接支付至参保人指定的银行账户。不同地区的医保报销政策可能会有所差异，具体以当地医保规定为准。

三、人社局劳动监察科工伤认定流程是啥

工伤认定流程如下：

首先，单位或职工一方应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要其实可以对申请人提供的证据进行调查核实。劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

工伤认定主要考虑工作时间、场所及潜在工作原因。包括：正常工作日及区域内因工作遭意外损伤；工作前后，场所内准备或收尾工作遇意外；工作时执行职务受暴力或非预见性意外。申请人需提供劳动合同、医疗证明等证据。

社保局只做工伤认定吗

社保局的工作范围很广，管理社会保险申请登记，核定社会保险缴费基数，管理养老保险基金的往来，职工基本养老保险的审批手续，管理离退休人员养老保险工资的发放，每月将离退休人员变动情况以及花名册进行登记认证。

社保局只做工伤认定吗?工伤认定应该到当地社保局申请，根据鉴定结果和当地实际消费水平进行赔偿，医疗，误工，护理等费用，如果单位缴纳工伤保险了，其实我们应当有工伤保险基金赔偿，如果职工在单位的劳动合同到期，所在单位应该把伤残补助支付给职工，工伤医疗补助金也其实我们应当一次支付。

1.是到公司所在地的社保局申请。

2.工作中发生的伤害，是工伤。 具体其实可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。

工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

要等伤情稳定后就其实可以做工伤级别鉴定。

如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。

3.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金

工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。

社会保险申报登记：办理参保单位和个人养老保险申报、登记业务。做好单位和个人基础数据的计算机录入工作，建立参保单位和个人基础资料数据库。办理新参保、续保、转入、转出、封存、启封、死亡停保等人员的养老保险业务。

2、社会保险缴费核定：负责核定参保单位的缴费人数和缴费基数。掌握参保单位每月的缴费情况，负责催缴，并将催缴的情况反馈稽核科和养老保险科。对参保单位缴费能力进行摸底调查，建立单位缴费能力动态数据库。

3、社会保险财务记账：负责养老保险基金收付往来，办理基金收缴、到帐确认手续。负责办理参保单位和个人日常缴费的记帐工作，做好每天的对帐工作。负责做好与基金管理科各种缴费票据的交接工作。

4、基本养老保险待遇审批：负责办理参加养老保险职工正常退休待遇审批工作。负责办理参保职工提前退休人员资格的初审工作。负责养老保险待遇的计算和离退休人员养老保险待遇调整工作。

5、离退休人员社会化管理服务：负责离退休人员基本养老金社会化发放工作。负责每月将新增退休人员花名册及发放金额告知各代发机构制作养老金活期储蓄存折并发放，开具拨付凭证。负责离退休人员领取基本养老金资格认证工作。

综上所述，社保局只做工伤认定吗?社保局的工作范围很广，管理社会保险申请登记，核定社会保险缴费基数，管理养老保险基金的往来，职工基本养老保险的审批手续，管理离退休人员养老保险工资的发放，每月将离退休人员变动情况以及花名册进行登记认证。

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社保工伤认定程序是怎样的

答：首先，提出申请。在事故发生之日或被诊断为职业病后的30天内，用人单位应向统筹地区的人力资源社会保障局（简称人社局）提出工伤认定申请。若逾期，受伤害职工或其亲属、工会组织其实可以在事故发生之日起1年内向人社局提出。然后，受理申请。人社局收到申请后，需在15天内审核材料。材料完整，则作出受理决定......

人社局如何判定工伤

答：发生工伤时，向人力资源和社会保障局（以下简称“人社局”）申请工伤认定是关键步骤。若申请被拒绝，可进一步通过行政诉讼寻求解决。若工伤得到认定，涉及单位未缴纳工伤保险费情况。在这种情况下，单位需承担赔偿责任。其实可以采取仲裁程序，一般在45天内完成。如仲裁过程未能达成协议，也可直接向法院提起诉讼。......