导读：工伤认定包含以下几种情况：一是在工作时间且工作场所内，因工作原因遭遇事故伤害；二是工作时间前后在工作场所内，进行与...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定标准有哪些

导读：工伤认定包含以下几种情况：一是在工作时间且工作场所内，因工作原因遭遇事故伤害；二是工作时间前后在工作场所内，进行与工作相关的预备性或收尾性工作时受事故伤害；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害；四是患职业病；五是因工外出期间，因工作原因受伤害或发生事故下落不明；六是在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。

一、工伤认定标准有哪些

工伤认定包括：工作时间和场所内因工作任务、工作前后相关准备收尾时、因工作职责遭暴力等意外受伤；患职业病；出差因工受伤或失踪；上下班途中非主责的交通事故等。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤赔偿标准包含哪些内容？

工伤赔偿标准主要包含以下内容：一是医疗费，据实报销治疗工伤的医疗费用、康复费用等。二是住院伙食补助费，按规定标准支付住院期间的伙食补助。三是交通食宿费，包括工伤职工到统筹地区以外就医的交通费用、食宿费用。四是康复治疗费，需符合规定的康复治疗费用。五是辅助器具费，按规定配置辅助器具的费用。六是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。七是生活护理费，根据生活自理障碍等级支付相应护理费用。八是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定金额。九是伤残津贴，一至四级伤残按月支付。十是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别在解除或终止劳动合同时支付。具体标准根据各地规定及工伤情况而定。

三、工伤赔偿金额如何进行计算

工伤赔偿金额的计算需考虑多个因素。一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际发生计算。停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴根据伤残等级确定，一至四级为本人工资的90%至75%等。

若构成五级至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

具体赔偿金额需根据工伤职工的工资、伤残等级等因素综合计算。不同地区的工伤赔偿标准可能有所差异。

工伤认定主要包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。

工伤伤残认定标准是哪些

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤伤残认定标准是哪些的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、工伤伤残认定标准是哪些

律师解答工伤伤残认定标准如下：

1、符合评残标准一级到四级的为全部丧失劳动能力；

2、符合评残标准五级到六级的为大部分丧失劳动能力；

3、符合评残标准七级到十级的为部分丧失劳动能力。

依据《工伤保险条例》第二十二条规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：

生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：

生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

【温馨提示】这是根据当前问题的经验总结，不同地区的法院在审判尺度上有细微差别，办理案件一定要选择专业的律师，点击快速咨询，与律师一对一沟通法律诉求，维护自己的合法权益！

二、8级工伤伤残鉴定赔偿标准

八级工伤赔偿有从工伤保险基金支付一次性的伤残补助金，其中八级伤残为11个月的本人工资。如果是非法用人单位的话，造成员工八级伤残的则赔偿基数的3倍。其中赔偿基数所在地的上年度职工年平均工资。我国工伤保险条例明确规定了劳动者因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，其实我们应当享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条

一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

三、工伤误工费按照哪些标准算

工伤案件中的误工费为停工留薪期待遇。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期一般不超过6个月，具体期限是由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明确定的，并会书面通知工伤职工本人。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于工伤伤残认定标准是哪些的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

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