导读：工伤致死的认定由社会保险行政部门负责。其中包含工作期间突然发病死亡以及救治48小时内仍无效这两种情况。用人单位得在...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤死亡由谁认定

导读：工伤致死的认定由社会保险行政部门负责。其中包含工作期间突然发病死亡以及救治48小时内仍无效这两种情况。用人单位得在30天内申请工伤认定，要是过期了，那就由职工本人、亲属或者工会在1年之内直接向当地的社保行政部门去申请工伤认定。

一、工伤死亡由谁认定

在涉及到工伤致死的情况下，通常会有当地的社会保险行政部门对其展开认定工作。

具体来说，在员工从事工作期间或在其已确定的工作岗位上，由于突发性的疾病导致的死亡，或者是在经过48个小时的紧急救治后仍然无法挽回生命的情况，都将被视为工伤致死。对于用人单位而言，他们需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的第30天内，向所在地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。若用人单位未能按照规定的期限及时提出申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织则有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的第1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤认定需哪些材料及流程

材料：劳动合同、医疗诊断证明、工作考勤记录、事故现场证人证言等。流程：首先，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要其实可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

三、工伤赔偿标准如何确定

工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规确定。首先，需确定工伤等级，一般分为一至十级，不同等级对应不同的赔偿项目和金额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费据实报销，停工留薪期工资按原工资待遇发放。伤残津贴根据伤残等级和本人工资计算，一级伤残为本人工资的90%等。一次性伤残补助金标准也与伤残等级相关，一级为27个月本人工资等。此外，若因工伤导致生活自理障碍，还需支付生活护理费。具体赔偿金额需根据实际情况计算，以保障工伤职工的合法权益。

工伤致死由社会保险行政部门认定，包括工作期间突发疾病死亡或救治48小时内无效情形。用人单位应在30日内申请，逾期则由职工、亲属或工会在1年内直接向当地社保行政部门申请工伤认定。

工伤认定死亡证明由谁开

在工伤认定过程中，死亡证明文件是非常重要的。一般来说，医疗机构、公安机关或者紧急救治人员都有权利开具死亡证明。 如果当事人是在医院去世的，医院会根据实际情况来开具死亡证明。如果当事人是在工作场所或者住所去世的，比如在工作中突发疾病去世，或者在家里突发疾病去世，那么公安机关需要对死亡原因进行调查，然后开具死亡证明。 总之，在工伤认定过程中，死亡证明文件是非常重要的，它其实可以帮助我们确定当事人的死亡原因和时间，以便进行工伤认定。

一、工伤认定死亡证明由谁开

关于工伤认定中所涉及到的死亡证明文件，一般来说应由医疗机构、公安机关或是负责对该人员进行紧急救治的医护人员来开具。如果该当事人是在医院内因病去世的话，那么医院方面通常会根据其实际情况来出具相应的死亡证明书；

然而，如果该人员是在医院以外的地方离世的情况下（例如工作场所或自己的住所）,那么接下来就需要公安机关对此展开深入的调查，并依据调查结果来开具相应的死亡证明文件了。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

一工伤认定申请表；

二与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料；

三医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门其实我们应当受理。

工伤认定中，死亡证明文件通常由医疗机构、公安机关或紧急救治人员出具。若当事人在医院去世，医院根据实际情况开具死亡证明；若在院外去世，如工作场所或住所，公安机关需调查后开具死亡证明。

二、工伤认定死亡的赔偿标准

1.关于工伤致死的赔偿标准，需根据具体情况而定，供养亲属抚恤金方面，对于配偶而言，每月可领取抚养费的比例为40%，至于其他亲属，其实每个人每个月其实可以享受的抚养费比例则为30%。

若要赡养的人持续保持孤老或孤幼状态，其每月所能获得的抚养费比例还将在此基础之上递增10%。

2.对死者家属来说，安葬费用通常由社保基金支付，标准为六个月的统一计算的地区内同年的职工月平均工资。

同时，对于因公殉职者，还会以全国城镇居民全年可支配性的人均收入额为基准，按照20倍的比例发放一次性补偿金。

此外，还有一些其他相关的补偿项目需要进行认定和考量。

《工伤保险条例》第三十九条

第一款

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、工伤认定死亡时间规定是多少

在对工伤进行认定的过程中，死亡时间这一因素的界定较具复杂性。一般而言，若职工在工作期间或工作岗位上由于突发性的疾病而不幸离世，亦或是在遭受事故伤害后，经过医护人员长达48个小时的全力救治仍无法挽回生命，则可被视为工伤。然而，值得我们关注的是，此处所提及的“48小时”并非指从死亡发生时开始计算，而是以医疗机构对患者首次作出诊断的时间为起点。另外，倘若职工的死亡原因系由事故伤害所致，那么便无需受到48小时的时间限制。在对死亡时间进行判定的过程中，我们还需结合相关的证据以及实际情况，全面分析并判断其是否符合工伤认定的标准。如遇实际情况中对死亡时间的认定产生争议，则应通过劳动仲裁、诉讼等法律途径予以解决。

工伤认定中，死亡证明文件通常由医疗机构、公安机关或紧急救治人员出具。若当事人在医院去世，医院根据实际情况开具死亡证明；若在院外去世，如工作场所或住所，公安机关需调查后开具死亡证明。

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