导读：工伤后是其实可以进行调岗操作哒，不过得满足一些条件和遵循特定程序哦。要是工伤让员工没法再干原来的工作岗位啦，那用人...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤后可以调岗吗

导读：工伤后是其实可以进行调岗操作哒，不过得满足一些条件和遵循特定程序哦。要是工伤让员工没法再干原来的工作岗位啦，那用人单位就其实可以跟员工商量着调岗。调岗得讲究合理性呢，新岗位不能有歧视性，待遇得和原来岗位差不多。而且呢，用人单位得好好考虑员工的身体状况以及职业技能呀。这样既能照顾到员工的工伤情况，也能让工作安排更合理呢。

一、工伤后其实可以调岗吗

员工在遭受工伤事故之后，的确其实可以获得职位调动的机会，然而这须满足特定的条件以及遵守相关的流程规定。当员工因工伤而难以继续胜任原本所从事的岗位时，雇主有权与该名员工进行关于职位调整的沟通对话。职位的变动理应遵循合理性原则，新的工作岗位不应该带有任何形式的歧视性质，并且其薪资待遇也必须与原先的岗位保持相当水平。此外，雇主还需充分关注员工的健康状况及职业技能水平。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤后能否申请劳动仲裁？

工伤后其实可以申请劳动仲裁。当劳动者因工伤与用人单位发生争议时，如工伤认定、工伤待遇等方面的纠纷，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，具有专业性和权威性。劳动者应在法定时效内提出申请，一般为一年。申请时需提交相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等。仲裁过程中，双方应积极配合，提供真实有效的证据和陈述。若对仲裁裁决不服，还可在规定期限内提起诉讼。总之，工伤后申请劳动仲裁是维护自身合法权益的有效方式。

三、工伤后调岗需满足哪些条件？

工伤后调岗需满足以下条件：一是基于医疗需要，即调岗是为了让工伤员工能更好地接受治疗、恢复身体；二是与原岗位具有相当性，新岗位的劳动强度、工作环境等应与原岗位基本相当，不能明显对员工不利；三是需经双方协商一致，若员工不同意调岗，单位不能强行调岗；四是符合单位的规章制度，单位的调岗规定应合法合理且已告知员工。例如，某员工工伤后不能再从事原高强度岗位工作，单位经协商为其调整到相对轻松且劳动条件相近的岗位，这就符合工伤后调岗的条件。总之，工伤后调岗要兼顾员工权益和单位生产经营需求，确保调岗的合理性与合法性。

工伤后是其实可以调岗的，但需要符合一定的条件和程序。如果工伤导致员工无法胜任原工作岗位，用人单位其实可以与员工协商调岗。调岗其实我们应当遵循合理性原则，新岗位不应具有歧视性，且待遇应与原岗位相当。同时，用人单位应充分考虑员工的身体状况和职业技能。

工伤后不能胜任原岗位能调岗降薪吗

能，发生工伤后，劳动者不能从事原来工作的，用人单位其实可以与劳动者协商岗位的调整，如果劳动者不同意的，用人单位作出赔偿后其实可以解除劳动合同。调整岗位后的工资报酬，原则上其实我们应当实行同工同酬。

能，发生工伤后，劳动者不能从事原来工作的，用人单位其实可以与劳动者协商岗位的调整，如果劳动者不同意的，用人单位作出赔偿后其实可以解除劳动合同。调整岗位后的工资报酬，原则上其实我们应当实行同工同酬。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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