导读：工伤认定通常要向统筹地区的社会保险行政部门去申请哦。而这里的社会保险行政部门一般就是各地的人力资源和社会保障局啦。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定上哪个部门

导读：工伤认定通常要向统筹地区的社会保险行政部门去申请哦。而这里的社会保险行政部门一般就是各地的人力资源和社会保障局啦。申请的时候呢，得提交一些相关的证明材料呢，像工伤认定申请表呀，还有能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）之类的。

一、工伤认定上哪个部门

关于工伤认定的事宜，应常规地向所涉及地区的社保统筹范围内的社会保险行政主管部门提出书面申请。这类主管部门往往就是各省市地方的人力资源和社会保障局。在正式提出申请之际，您需准备并提交相关的证明文件，例如工伤认定申请表格、能够证明您与用人单位之间存在劳动关系（包括事实上的劳动关系）的相关证明文件、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等等。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤赔偿标准具体是多少

工伤赔偿标准因工伤情况不同而有所差异。一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费据实报销。停工留薪期工资按原工资待遇发放。伤残津贴根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。一次性伤残补助金标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。此外，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体金额由当地规定。需注意的是，工伤认定是前提，要在规定时间内申请。如果单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。总之，工伤赔偿要根据具体伤情和当地规定来确定具体数额。

三、工伤认定需前往哪个具体部门？

工伤认定一般需前往用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。具体而言，若用人单位属县级以上人民政府工作部门管理的，向所在地区县社会保险行政部门申请；若用人单位属市级以上人民政府直接管理的，向市级社会保险行政部门申请。通常可通过当地政府网站查询相关部门的具体办公地址、联系电话等信息。申请工伤认定时需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。不同地区可能在具体流程和要求上略有差异，我们的建议提前咨询当地社保部门以确保申请顺利进行。

工伤认定一般向统筹地区社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门通常是各地的人力资源和社会保障局。在提出申请时，需要提交相关的证明材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

工伤认定到哪个部门做

根据《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果需要申请进行工伤认定的话，不仅仅是用人单位其实可以提出申请，作为受伤劳动者也是有权向相关部门申请进行工伤认定的。但此时要先了解清楚究竟工伤认定到哪个部门做，不然的话即使有结果，也是不会被采纳的。下文中律图小编就这个问题为你做详细解答。

一、工伤认定到哪个部门做

用人单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也其实可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。

劳动者申请工伤认定，要求填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料。另外，还要提交下列材料：

1、《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明;

2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件;

3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书或职业病诊断鉴定书;

4、两人以上旁证证明证人证言。

二、职工发生工伤能用医保报销吗

工伤事故一般不能用医保。医保和工伤是两个不同范畴，发生工伤事故，医药费应该先由企业垫付，然后再报销。工伤事故用了医保卡，所花费的所有医疗保险基金支付之外的费用其实可以由工伤保险报销。

工伤事故的全部费用由单位支付，受伤员工其实可以在出院后到劳动局去做伤残鉴定，根据鉴定报告的等级来得到相应的工伤补偿。工伤认定程序如下：

1、首先需要向当地劳动部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。

2、填写一份工伤申请表，准备好身份证复印件和疾病证明书。

1如果单位同意工伤就请法人在相关位置签字，盖单位公章。待社保工作人员调查后出工伤认定书。如认定为工伤，就可报销相关治疗费用。

2另外一种是单位不同意认定工伤，则由被申请单位提供不是工伤证据，社保机构会根据被申请单位提供证据认定是否是工伤。

3还有一种情况老板就是根本不认你是他的工人，就要先请你收集有雇佣关系的相关材料，再提起劳动仲裁，根据仲裁结果再到社保相关机构做工伤认定。

4、认定工伤后其实我们应当评残疾等级和丧失劳动能力程度，这是计算赔偿数额的依据。

5、如果加工厂仍不赔偿，其实可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁请求，由仲裁委员会依法裁决。裁决双方当事人不服裁决的，其实可以向当地人民法院提起民事诉讼，进入两审终审的诉讼程序。

6、计算赔偿数额时都要依据《工伤保险条例》的规定，按照伤者上一年度月平均工资和全省职工上年度平均工资计算数额。

随便找了个医疗机构进行了认定之后，就拿着结果要求单位进行赔偿，这样肯定是不行的。如果不是规定的部门作出的认定结果，此时都是不具有法律效力。并且，还有可能因为找错了认定部门，耽误了申请认定的时间。

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