导读：遇到超工伤认定时效的难题时，其实可以试着和雇主协商和解来索赔。雇主可能会因为人道方面的考虑，愿意和你商量赔偿的事情...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定过了时效该怎么办

导读：遇到超工伤认定时效的难题时，其实可以试着和雇主协商和解来索赔。雇主可能会因为人道方面的考虑，愿意和你商量赔偿的事情。并且呢，要把相关的证据准备好，比如能证明曾经主张过权益或者时效被阻碍的证据，这样或许能够重新启动认定程序。不过得明白，走这条路是有比较大的挑战的。

一、工伤认定过了时效该怎么办

若遭遇超过工伤认定时效的困扰，阁下可尝试与雇主进行和解以解决赔偿问题。即使法定的工伤认定时期已经过去，雇主仍有可能为了展现人文关怀或其它特定考虑因素而愿意和阁下商谈赔偿协议。

此外，阁下还其实可以提前筹集相关证据，以证实在法定时效期间曾经提出过权益主张，或者因不可抗力等特殊原因导致时效中断或中止的情况，从而为自己争取到重新申请工伤认定的可能性。

然而，需要注意的是，此类情况的处理难度相对较高。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤赔偿申请过了期限怎么办

工伤赔偿申请有一定的期限规定。一般来说，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若申请过了期限，情况较为复杂。如果是用人单位原因导致申请逾期，可能仍有机会通过补正材料等方式申请工伤认定。但如果是工伤职工自身原因逾期，通常难以再申请工伤认定及获得赔偿。我们的建议及时与专业律师沟通，根据具体情况判断是否有补救措施或其他途径维护自身权益。

三、工伤认定时效过了之后还能维权吗

工伤认定时效过了后仍可尝试维权，但难度较大。一般工伤认定申请时效为一年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。若时效已过，劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委可能以超过时效为由驳回请求。不过，在某些特殊情况下，如存在不可抗力等正当事由导致时效中止的，时效期间重新计算；伤害较为轻微且能证明的，也可能获得一定赔偿。总之，时效过了虽维权艰难，但并非完全没有可能，需具体情况具体分析。

面对超工伤认定时效难题，我们的建议尝试与雇主和解索赔。雇主或出于人道考量，愿协商赔偿。同时，备齐证据，证明曾主张权益或时效受阻，或可重启认定程序。但请知悉，此路径挑战较大。

过了工伤认定时效该怎么索赔

若工伤认定的法定时限已过，仍可向法院提起人身损害赔偿诉讼。按规定，用人单位须在事故伤害或职业病确诊后30日内申请工伤认定，未申请者，工伤职工、近亲属或工会可在一年内代为申请。错过时限，仍可寻求法律途径维权。

一、过了工伤认定时效该怎么索赔

倘若工伤认定的法定时限早已度过，则其实可以通过适当地向法院提交人身损害赔偿之诉。

根据相关规定，用人单位有义务在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的第三十个自然日之内，向劳动行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未能及时履行此项职责，那么工伤职工或其近亲属以及工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的第一个自然年之内，代为提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、过了工伤认定时间怎么处理

若是由于雇佣方未能及时进行工伤认定导致申请期限逾期，在此情况下，受伤员工或其近亲家属以及工会团体自事故发生之日或被诊断为职业病之日起计一年之内均有权提出鉴定申请;

同时，只要工伤认定时效尚未超出民事诉讼时效，也依然拥有向人民法院提起诉讼的权利;

然而若二者皆已超期，受伤员工应尝试与其责任方进行友好协商以解决相关问题。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

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答：工伤鉴定超过时效后的处理方式是先向当地劳动局申请工伤认定，如果劳动局不予受理，则其实可以按照提供劳务者受害责任纠纷提起诉讼。如果单位在事故伤害发生之日起30日内没有提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织其实可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定......

申报工伤过了时效怎样办

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