导读：工伤赔偿的承担比例得依具体情形而定。通常呢，要是用人单位给员工依规交了工伤保险，那大部分赔偿钱就由工伤保险基金出，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤赔偿承担多少

导读：工伤赔偿的承担比例得依具体情形而定。通常呢，要是用人单位给员工依规交了工伤保险，那大部分赔偿钱就由工伤保险基金出，像医疗费、一次性伤残补助金这类的。而用人单位可能得承担一些费用，像停工留薪期的工资福利、一次性伤残就业补助金之类的。要是用人单位没给员工交工伤保险，那所有的赔偿费用就都得由用人单位来出啦。

一、工伤赔偿承担多少

关于工伤补偿责任的分担比例，通常需考虑具体情境予以判定。一般而言，若雇主依照相关法律规定为其员工投保了工伤保险，大部分的补偿款项将由工伤保险基金负责支付，例如医疗费用、一次性伤残补助金等项目。然而，雇主仍有可能需要承担部分费用，例如在员工停工留薪期间的工资福利待遇、一次性伤残就业补助金等方面。若雇主未能按照法律规定为员工投保工伤保险，那么所有的补偿款项均将由雇主自行承担。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

二、工伤赔偿标准各地差异有多大

工伤赔偿标准在各地存在一定差异。一般来说，主要差异体现在以下方面：

经济补偿方面，如一次性伤残补助金等，各地会根据当地社会平均工资等因素确定具体数额，经济较发达地区标准相对较高。

医疗费用报销范围和标准也可能有所不同，一些地区对某些特殊药品或治疗手段的报销比例或范围有差异。

停工留薪期工资待遇，各地规定的工资基数及计算方式可能不一样。

供养亲属抚恤金标准也会因地区经济水平差异而有所不同，经济好的地区支付额度可能更高。

总体而言，差异幅度通常在20%-30%左右，但具体情况需根据各地实际规定来确定。需注意的是，这只是大致范围，实际差异还需结合当地具体法规和政策来判断。

三、工伤赔偿责任如何进行划分

工伤赔偿责任通常由用人单位承担。用人单位其实我们应当为职工缴纳工伤保险，若未缴纳，在发生工伤事故时，用人单位需承担全部赔偿责任。

一般情况下，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。对于因第三人的原因造成工伤，第三人其实我们应当承担赔偿责任；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位支付工伤保险待遇后，其实可以向第三人追偿。

在划分责任时，需依据相关法律法规及工伤认定的结果。若对工伤赔偿责任的划分存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。总之，用人单位应重视工伤预防和工伤赔偿工作，保障职工的合法权益。

工伤赔偿的承担比例要根据具体情况来定。一般来说，如果用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，比如医疗费、一次性伤残补助金等。用人单位则可能需要承担一些费用，如停工留薪期的工资福利、一次性伤残就业补助金等。如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。

工伤死亡赔偿单位承担多少钱

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤死亡赔偿单位承担多少钱相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、丧葬补助金

在丧葬过程中发生的费用包括：

1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;

2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用，等等。

二、供养亲属抚恤金

1、配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。

2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。

其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是：

1由因工死亡职工生前提供主要生活来源;

2完全丧失劳动能力的;

3工伤死亡职工子女未满18周岁的;

工伤死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，也就是说，如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。

4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人，或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。

5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

三、一次性工亡补助金

1、享受主体　支付主体：工伤保险基金用人单位没有参加工伤保险的，用人单位支付。

2、享受主体：因工死亡职工直系亲属包括父母、子女、配偶。

3、一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿，因此，一次性工亡补助金应参照法定继承的规定，在第一顺序继承人之间平均分配。

相关法律规定

《工伤保险条例》

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