导读：工伤判定包含这些情况：工作期间因为突然发生的事件而受伤；上下班前后，在岗位进行准备工作或者收尾工作时受伤；工作的时...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤的认定情形有哪些标准

导读：工伤判定包含这些情况：工作期间因为突然发生的事件而受伤；上下班前后，在岗位进行准备工作或者收尾工作时受伤；工作的时候因为职业活动遭遇了暴力或者意外；患上了职业病；出差因为公事而受伤或者失踪；上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等。关键在于这种伤害和工作之间存在因果关系。

一、工伤的认定情形有哪些标准

工伤的判定标准通常涵盖了以下几种特殊情况：

首先是员工在工作时间及作业场所中，因为执行职务遭受由于突发事件导致的事故伤害；

其次，如果员工在上班前或者交接班后处于作业场所并进行与其岗位相关的预备性或者收尾性工作时遭遇了意外事故伤害也是属于工伤范畴之内的；

再次，员工在工作时间及作业场所内，由于职业活动属性被他人实施暴力或者意外事件所侵害也可界定为工伤；

此外，患有职业病的劳动者亦符合工伤认定条件；

最后还包括，员工在因公出差期间，由于工作原因而遭受伤害或者在事故中失踪的情况；以及员工在上下班途中，由于非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所造成的伤害等。总的来说，工伤的认定关键在于劳动者所受伤害是否与其工作存在直接或间接的因果关系。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤赔偿的申请流程有哪些步骤

工伤赔偿申请流程主要包括以下步骤：首先，单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。其次，社会保险行政部门收到申请后，会在60日内作出工伤认定决定。然后，劳动能力鉴定委员会对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定。最后，根据鉴定结果及相关规定，由用人单位支付工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿标准依据工伤程度等因素确定。若用人单位未依法支付，工伤职工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

三、工伤认定需满足哪些条件及标准？

工伤认定需满足以下条件及标准：

-工作时间：在规定的工作时间内从事与工作相关的活动。

-工作场所：在特定的工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

-因工作原因：因履行工作职责受到事故伤害或患职业病。

-主观过错：一般无主观过错要求，即不因劳动者自身故意或重大过失而排除工伤认定。

-职业病：经法定机构诊断为职业病。

例如，在工作时间和工作场所内，因操作机器失误导致受伤，且符合上述其他条件，可认定为工伤。若因劳动者醉酒导致受伤，就不符合工伤认定条件。总之，工伤认定需综合考虑多方面因素，以确保劳动者的合法权益得到保障。

工伤判定涵盖：工作时因突发事件受伤；上下班前后在岗位预备/收尾时受伤；工作时因职业活动遭暴力或意外；职业病；出差因公受伤或失踪；上下班途中非主责交通事故等。核心在于伤害与工作有因果关联。

认定工伤都有哪些情形标准

1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4患职业病的;5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;等等。

一、认定工伤都有哪些情形标准

1、认定为工伤：

1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4患职业病的;

5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

2、视同工伤：

1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

二、在单位猝死可认定为工伤吗?

《工伤保险条例》第15条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。至于是否在工作时间和工作岗位，其限定不能过于苛刻，其范围该符合常人其实可以理解的范围。如因日常生理生活需求而作的短暂休息是劳动者的基本权利，也是人知常情一般劳动者在从事相关工作之后的合理的工作休息时间内而突发的疾病，其实可以推定其在休息之前的工作时已出现身体的不适，其实可以考虑认定为工伤。

工伤认定，本质上并不是用工单位所自发的职责，而是劳动行政部门依法作出的认定，即使这种认定的权限下放至用人单位，所以并不我们的建议用人单位在员工出现事故的时候，是否是工伤也好，工伤的轻重的程度也好，做一个非常主观的认定，从而在这个主观认定的基础上，决定是否申报工伤。

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