导读：在没签劳动合同的情况下，工伤认定需满足这些条件：一是在工作时间和场所内，因工作受伤；二是工作前后在场所内，做与工作...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有劳动合同的工伤认定条件是什么

导读：在没签劳动合同的情况下，工伤认定需满足这些条件：一是在工作时间和场所内，因工作受伤；二是工作前后在场所内，做与工作相关的预备或收尾工作时受伤；三是在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等。并且，得提供能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、招工招聘登记表、考勤记录之类的。这些证据能帮助确定是否属于工伤，保障劳动者的权益。

一、没有劳动合同的工伤认定条件是什么

无劳动合约时，工伤认定标准包括：工作时因履职受伤；工作前后相关场所因工作受伤；工作中突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。证明劳动关系需提供工资凭证、工作证、登记表、考勤记录等。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、没有劳动合同如何进行工伤认定？

未签订劳动合同进行工伤认定，可通过以下方式：首先，收集能证明存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。其次，在事故发生后1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对材料进行审核，作出是否受理的决定。对受理的申请，会在60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的，可在15日内作出决定。若认定为工伤，便可享受相应工伤待遇。若单位不申请认定，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

三、没有社保的工伤赔偿标准是什么

未缴纳社保的工伤赔偿标准如下：

首先，医疗费等实际发生的费用由用人单位支付。

其次，停工留薪期工资按原工资待遇发放。

再者，伤残津贴根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%等，由用人单位支付。

若经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

此外，造成职工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属等。具体标准根据相关规定确定。

没有劳动合同的情况下，工伤认定的条件主要包括：工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。同时，需要提供能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证、工作证、招工招聘登记表、考勤记录等。

工伤认定的条件有几条

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4、患职业病的。5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

一、工伤认定的条件有几条

工伤认定有工作时间要素、工作场所要素、工作原因要素、主观过错要素等。

1工作时间要素：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。

2工作场所要素：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害;在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。

3工作原因要素：因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。 虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。

4主观要素：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。

5其他：特殊情况下构成工伤，仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。

二、工伤认定应注意的问题

1关于证明材料的调取。

调取的书证为复印件的，应在复印件上注明提供人、核对人、与原件核对无误章。复印有关部门保管的书证原件的复制件或抄录件的，其实我们应当注明出处，经核部门核对无异后加盖其印章。调查类笔录，其实我们应当表明行政执法人员的身份，有行政执法人员2人、 被调查人签名或盖章。注明被调查人、证人的姓名、年龄、性别、职业、住址等基本情况，有被调查人、证人的身份证明材料。

2告知当事人申辩、举证的权利。

《行政诉讼法》第33条规定，在诉讼过程中，被告不得自行向原告和证人收集证据。对于原告在诉讼阶段才提出的反驳理由，根据高法《关于行政诉讼证据若干问题的规定》第2条规定，原告或者第三人提出其在行政程序中没有提出的原驳理由或者证据的，经人民法院准许，被告其实可以在第一审程序中补充相应的证据。因此在工伤认定调查笔录中，应询问双方当事人是否有新的理由要说明。如果当事人在复议或诉讼中提出新的反驳理由或证据，被告有要求补充证据的权利。

上文已经做出了介绍，此时涉及到的条件包括了4个方面，即有工作时间要素、工作场所要素、工作原因要素、主观过错要素等等。而要是无法认定为工伤的话，也不代表不能对事故作出处理，只不过说此时的处理方式可能不太一样。

没有劳动合同的工伤认定条件是什么相关拓展阅读

工伤认定的条件有几条

... 导读：在没签劳动合同的情况下，工伤认定需满足这些条件：一是在工作时间和场所内，因工作受伤；二是工作前后在场所内，做与工作相关的预备或收尾工作时受伤；三是在工作时...更多没有劳动合同的工伤认定条件是什么。