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九级工伤的赔偿金怎么算

导读：九级工伤赔偿包含这些方面：有一次性伤残补助金，大概是9个月的工资；在合同结束或者解除的时候，还有一次性工伤医疗补助金，这笔钱由工伤基金来出；同时还有伤残就业补助金，由单位来支付。不过呢，具体能赔多少呀，会受到个人薪资情况、地区的平均工资以及相关政策法律的共同影响呢。

一、九级工伤的赔偿金怎么算

在九级工伤情况下，所涉及到的赔偿内容大致其实可以归纳为以下五项重要项目：

首先是一笔一次性的伤残补助金，其数额根据伤者个人薪资标准来确定，通常情况下为九个月的个人工资总额；

其次，当劳动合同期限届满或劳动者主动提出解除劳动合同时，工伤保险基金会向伤者支付一次性的工伤医疗补助金，而用人单位则需承担一次性的伤残就业补助金的支付责任。

然而，具体的赔偿金额将受到伤者的工资水平、所在地的平均工资水平以及相关法律法规和政策规定等多重因素的综合影响。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、九级工伤的停工留薪期怎么确定

九级工伤的停工留薪期由劳动能力鉴定委员会根据医疗机构的诊断证明来确定。一般来说，停工留薪期为12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。需要注意的是，停工留薪期的具体期限应根据实际情况确定，用人单位应按规定支付工资待遇，不得低于当地最低工资标准的80%。

三、十级工伤的赔偿标准有哪些？

十级工伤赔偿标准主要包括以下几项：

-一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。

-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般而言，一次性工伤医疗补助金按当地职工平均工资为基数计算，十级伤残通常为2个月至4个月的平均工资；一次性伤残就业补助金按本人工资为基数计算，十级伤残通常为4个月至6个月的本人工资。

-医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他实际发生的费用，按规定由用人单位支付。

需注意，各地具体赔偿标准可能存在差异，以当地相关法规政策为准。

九级工伤赔偿涵盖：一次性伤残补助金（约9个月工资）、合同终止或解除时的一次性工伤医疗补助金（工伤基金支付）及伤残就业补助金（单位支付）。赔偿额受个人薪资、地区平均工资及政策法律共同影响。

工伤九级伤残赔偿金算方法

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤九级伤残赔偿金算方法的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、工伤九级伤残赔偿金算方法

九级工伤赔偿的计算方式具体如下：

一次性伤残补助金九级伤残=本人工资×9个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

二劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、浙江9级工伤伤残赔偿标准与计算方法

浙江9级工伤伤残赔偿标准与计算方法：9级伤残一次性补助金=本人工资×9个月；医疗费＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务金额；辅助器具费赔偿额＝普通型器具的单价×数量；其他。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

三、8级工伤伤残鉴定赔偿标准

八级工伤赔偿有从工伤保险基金支付一次性的伤残补助金，其中八级伤残为11个月的本人工资。如果是非法用人单位的话，造成员工八级伤残的则赔偿基数的3倍。其中赔偿基数所在地的上年度职工年平均工资。我国工伤保险条例明确规定了劳动者因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，其实我们应当享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条

一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

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