4级工伤赔多少钱一天（工伤4级能赔偿多少钱）

导读：四级工伤赔偿并非按每天的薪酬来计算，而是把多项赔偿项目综合起来算。其中有一次性伤残补助金，大概是21个月的平均工资...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

4级工伤赔多少钱一天

导读：四级工伤赔偿并非按每天的薪酬来计算，而是把多项赔偿项目综合起来算。其中有一次性伤残补助金，大概是21个月的平均工资；还有按月的伤残津贴，大约是个人工资的75%。不过呢，实际能拿到的赔偿数额得根据个人工资等具体情况来确定，不能一概而论。这些赔偿项目都是为了保障四级工伤职工的权益，让他们在遭遇工伤后能得到应有的补偿。

一、4级工伤赔多少钱一天

对于四级工伤而言，其赔偿标准并非每日计酬，而是依照一套完备的赔偿项目予以计算。一般的赔偿内容包含了一次性的伤残补助金、按月发放的伤残津贴等等多个方面。

其中，一次性的伤残补助金相当于劳动者21个月的平均工资；而伤残津贴则主要参照个人工资标准的75%进行设定。

值得注意的是，最终实际的赔偿金额还需参照多个具体因素，如个人工资状况等。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、4级工伤的伤残津贴一天能有多少？

4级工伤的伤残津贴标准为本人工资的75%。具体数额需根据本人工资来确定。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。伤残津贴由工伤保险基金按月支付，以保障工伤职工的基本生活。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，伤残津贴由用人单位支付。

三、4级工伤赔偿金额计算及标准

4级工伤赔偿主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金为21个月的本人工资。伤残津贴为本人工资的75%。

本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

此外，还可能有医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、生活护理费等其他费用，具体根据实际情况计算。

需要注意的是，这些赔偿标准可能会因地区差异而有所不同。同时，单位未缴纳工伤保险的，相关费用由单位支付。

在计算赔偿金额时，要准确确定本人工资等相关数据，并依据当地的工伤保险法规和政策进行计算。如果有复杂情况，我们的建议咨询专业律师。

四级工伤赔偿非按日计酬，而是综合多项赔偿项目计算，包括一次性伤残补助金（约21个月平均工资）及按月伤残津贴（约个人工资75%）。实际赔偿额还需考虑个人工资等具体因素。

4级工伤赔多少钱一天（工伤4级能赔偿多少钱）

工伤4级能赔偿多少钱

工伤4级能赔偿多少钱这没一个固定的金额，需要结合受害方的实际情况来确定，一般有四级伤残其实可以获得本人21个月的工资，同时还其实可以在工伤期间获得停工留薪的待遇，以及还有医疗费、生活费。如果不清楚的，其实可以阅读一下本文的内容。

一、工伤4级能赔偿多少钱

工伤4级伤残大概会赔偿下列费用：

1、从工伤保险基金中支付的一次性伤残补助金是21个月的本人工资;

2、伤残津贴是本人工资的75%;伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

3、以及还有按照当地的标准来支付的医疗费、康复费等费用。

《工伤保险条例》

第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

二从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

三工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、工伤认定具备条件有哪些

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、工伤认定流程是怎么样呢的

一、申请

工伤认定的申请时效单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

如果用人单位拒绝提出工伤申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤认定的部门

设区的市劳动保障局内设的工伤认定部门。

三、申请工伤认定应提交的资料

1、工伤认定申请表向工伤认定部门索要;

2、与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料;

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

申请材料不符合要求时，工伤认定部门其实我们应当在十五天之内一次性告知要补齐的材料

四、受理

材料齐全、管辖正确、没有超过时效的，工伤认定部门其实我们应当立即受理并书面告知受理的理由，因为管辖或时效问题不予受理时，也要书面告知不受理理由。

五、举证责任

如果是职工申请，职工要对劳动关系的成立、受伤的过程及医疗资料进行举证。

职工或职工家属认为是工伤，用人单位认为不是工伤的，由用人单位举证。

六、处理

工伤认定部门在受理后60日内作出“是工伤”、“视同工伤”或“不是工伤”的书面结论。在该书面通知中，其实我们应当告知职工和用人单位不服结论时，其实我们应当在多长时间内向那个单位申请行政复议、其实我们应当在多长时间内向那个法院提起行政诉讼。

七、救济渠道

职工或用人单位对工伤认定不服的，其实我们应当在规定的时间内提起行政复议或直接向人民法院起诉。

工伤4级能赔偿多少钱通过上文的回答，我们已有了大概的了解，一般工伤的赔偿金额是没有固定的，需要结合当事人的实际收入以及还有当地的平均生活水平来确定，只要这样才能保障到当事人的合法权益和利益，如果因此而产生纠纷的其实可以申请劳动仲裁。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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