导读：工伤之后要是对岗位调整以及降薪觉得不满意，那最先得跟雇主去商量商量，把自己的权益和理由都讲清楚。要是商量了半天还是...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤调岗降薪不满意怎么办

导读：工伤之后要是对岗位调整以及降薪觉得不满意，那最先得跟雇主去商量商量，把自己的权益和理由都讲清楚。要是商量了半天还是没结果，就其实可以去当地的劳动监管部门去投诉，或者申请劳动仲裁，这样能保护好自己的合法权益。雇主在工伤给员工调岗的时候，一定要做到合理合法，不能随便就给员工减薪。

一、工伤调岗降薪不满意怎么办

假如您对于因工负伤后所进行的岗位调整及薪资削减并不满意时，您必将首当其冲地寻求与雇主单位进行协商解决问题，以清晰明了、合情合理地阐述您的权益诉求以及相关的理由。倘若通过协商无法达成共识的话，您完全有权利前往贵公司所在地的劳动监督管理部门进行申诉投诉，请求由他们介入调查以及依法处理该问题。除此之外，您也其实可以选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求其提供公正裁决的帮助。总的说来，作为雇主单位必须确保在工伤情况下对于员工的岗位调整其实我们应当遵循合理性、合法性并重的原则，并且绝不能因为调岗而降低员工原本的工资待遇。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤赔偿与调岗降薪的矛盾如何解决

工伤赔偿与调岗降薪可能存在矛盾。从法律角度看，工伤员工在治疗期间及康复期应受到特殊保护，单位不得随意调岗降薪。若已发生调岗降薪，员工可依据《劳动合同法》，以调岗降薪不合理为由要求恢复原岗位及薪资待遇，或解除劳动合同并要求经济补偿。同时，工伤赔偿有明确规定，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，单位应依法足额支付。员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，要注意保留相关证据，如调岗通知、薪资记录等，以维护自身合法权益。

三、工伤赔偿申请流程及注意事项

工伤赔偿申请流程：

首先，应在事故发生之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料，如事故报告、医疗诊断证明等。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

根据鉴定结果，按照相关规定计算赔偿金额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

注意事项：

要及时申报，避免超过时效。

准备齐全材料，确保真实有效。

劳动能力鉴定需在伤情稳定后进行。

与用人单位协商赔偿事宜时，注意保留证据。

若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决，注意仲裁时效为1年。

若工伤后对岗位调整和降薪不满，应首先与雇主协商，明确权益和理由。协商无果，可向当地劳动监管部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。雇主在工伤调岗中，必须确保合理合法，不得减薪。

调岗降薪合理吗

看情况。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，其实可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。

用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以，用人单位调动劳动者岗位时，必须应以协商一致为原则。同时，如果用人单位单方变更劳动者工作岗位还需具备“充分的合理性”。

在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，其实可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。

法律依据：《劳动合同法》第四十条 无过失性辞退

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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