导读：工伤赔偿包含停工留薪期工资，单位得按月发放，得保证待遇跟原来一样不变。对于一至六级伤残的员工，有伤残津贴，只要保留...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤工资赔偿标准有哪几项

导读：工伤赔偿包含停工留薪期工资，单位得按月发放，得保证待遇跟原来一样不变。对于一至六级伤残的员工，有伤残津贴，只要保留劳动关系，不干活也能按月领取。另外还有一次性伤残补助金呢，这个金额是根据伤残等级来确定的。这些加起来，就构成了工伤期间的主要工资赔偿项目啦。

一、工伤工资赔偿标准有哪几项

在遭受工伤伤害期间所产生的工资赔偿项目主要涵盖了以下几个方面：

首先是停工留薪期工资，这意味着在工伤员工因伤需要停止工作并进行治疗的过程中，他们在原来工资福利待遇不变的情况下，将由所在单位负责按月发放资金。

其次，就是伤残津贴制度，倘若这些工人被认定为一至六级伤残程度，他们其实可以选择保留与用人单位之间的劳动关系，并且不再担任现有职务，但是他们仍然有权按月领取相应的伤残津贴。除此之外，一次性伤残补助金也是其中非常关键的一个部分，具体的金额会依据伤残等级的高低而有所差异。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤停工留薪期工资如何计算

工伤停工留薪期工资按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若职工的工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、工伤赔偿工资待遇有哪些规定

工伤赔偿中的工资待遇规定如下：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这些规定旨在保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活和权益。

工伤赔偿含停工留薪期工资，单位按月发放，保持原待遇不变；伤残津贴针对一至六级伤残员工，保留劳动关系，不履职而按月领取；另有一次性伤残补助金，金额依伤残等级定。这些构成了工伤期间的主要工资赔偿项目。

工伤赔偿项目有几项

1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目2、造成伤残的赔偿项目：3、造成死亡的赔偿项目　4、职工下落不明的情况。

对于不同的事故，对伤者的赔偿项目都是不太一样的。所以，实践中需要先了解清楚该事故的性质，才能进一步判断需要对哪些方面进行赔偿。今天，我们一起来说说工伤赔偿项目有几项的问题，希望对您有所帮助。

工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：

1、造成一般伤害未达到残疾的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、造成死亡的赔偿

丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

4、职工下落不明的情况

职 工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属其实可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的 50%生活有困难的;职工被宣告死亡的，其直系亲属其实可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

在 对工伤职工或其家属进行赔偿的时候，需要根据该职工的伤残情况赔偿相关的费用。如果只是一般的伤害，而没有达到伤残程度的话，那么赔偿的项目是比较少的， 包括医疗费、生活护理费等等。如果造成了职工伤残，那么还需要格外赔偿辅助器具费、伤残津贴等等。希望律图小编带来的文章，能够对您有所帮助。

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