工伤死亡赔偿项目和标准的区别在哪（工伤死亡赔偿项目和标准的区别在哪）

导读：工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。这些标准不一样，是因为计算方式和金额受地区、死者工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤死亡赔偿项目和标准的区别在哪

导读：工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。这些标准不一样，是因为计算方式和金额受地区、死者工资水平、供养亲属情况等因素影响。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

一、工伤死亡赔偿项目和标准的区别在哪

我国规定，因公殉职员工家属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金三项补偿。丧葬补助金按本市或自治区职工月平均工资的六个月算；供养亲属抚恤金依逝者工资按比例发给受抚养家属；一次性工亡补助金按上一年全国城镇居民人均可支配收入乘以二十算。数额受多种因素影响。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

二、工伤死亡赔偿标准和流程有何不同？

工伤死亡赔偿标准主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

流程方面，首先要确定工伤认定，由单位或职工本人在规定时间内提出申请，劳动保障部门进行认定。认定后，根据相关标准计算赔偿金额，与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成可通过劳动仲裁解决。如果用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照规定标准支付全部赔偿费用。总之，要严格按照法律规定的标准和流程进行，以保障工伤死亡职工及其亲属的合法权益。

三、工伤赔偿与交通赔偿的项目差异有哪些

工伤赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得经济补偿和医疗救治等。交通赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，主要是对因交通事故受到人身损害的受害人进行赔偿。

差异方面，工伤赔偿中停工留薪期工资按原工资待遇发放，交通赔偿则按实际减少的收入计算误工费；工伤赔偿的一次性伤残补助金等与伤残等级相关，交通赔偿的残疾赔偿金也依伤残程度确定，但计算标准和系数有所不同。

总之，两者虽都为对受害人的赔偿，但在具体项目及计算方式上存在明显差异，需根据实际情况分别主张。

工伤死亡赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。标准的区别在于其计算方式和金额会根据不同地区、死者的工资水平、供养亲属的情况等因素而有所不同。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤死亡赔偿项目和标准的区别在哪（工伤死亡赔偿项目和标准的区别在哪）

工伤死亡赔偿项目和标准的区别在哪

因公殉职员工家属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项补偿。丧葬补助金是按照本市或自治区职工月平均工资的六倍来计算；供养亲属抚恤金则根据逝者工资按比例发放给需要抚养的家属；一次性工亡补助金按照上一年全国城镇居民人均可支配收入乘以二十的标准来计算。这些补偿的具体数额会受到多种因素的影响。

一、工伤死亡赔偿项目和标准的区别在哪

根据我国规定，对于因公殉职的员工，其家属其实可以获得三项补偿，即丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。

这三种补偿的具体数额差异之处，源于它们的计算方式以及受地域、亡者薪资标准以及受抚养家庭成员状况等诸多因素的影响。

其中，丧葬补助金依照当年本市或自治区的法定职工月度平均工资的六个月作为基数进行计算；

至于供养亲属抚恤金的主体部分，则是参考该名不幸离世员工的本职工作所结算的薪酬，按一定比例发放给那些在他们生前依赖其经济扶持并且丧失了劳动力的家属们。

另外，一次性工亡补助金的额度是参照上一年全国城镇居民人均可支配收入来计算，且所得结果需再乘以二十这个倍数。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

一丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

二供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

三一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条第一款第一项、第二项规定的待遇。

二、工伤死亡赔偿多少钱

关于工伤死亡赔偿的事宜，我们没有具体的赔偿金额设定。

请您注意，依据我国的《工伤保险条例》规定，当职工发生因公死亡事件时，他们的家属应该依照法规规定，以便从工伤保险基金会中取得必要的丧葬费用和支助致亲抚恤金及一次性工伤死亡补偿金等相关待遇:

首先，丧葬补助金将按照六个月的盛行全职员工的平均月薪水平发放;

其次，对于那些为生计提供主要来源、并丧失劳动力的直系家属们，将根据他们自身的工资水平去确定抚慰金的比例并逐月发放。

具体遵循以下标准:

结为夫妻关系者，每月可领:

40%的抚慰金;

其他近亲如父母、子女、兄弟姐妹等等，每个月的当前工资水平下，每人每月享受30%的抚慰金;

而孤身老人或失去双亲的儿童，每月的标准则在此基础上另增10%。

同时请放心，每位被供养的直系亲属所获得的抚恤金额总和是不允许超过因公死亡职工生前的应得工资的。

一些特殊情形如:

哪些人员属于其实可以享有抚慰金权利的范畴以及哪些渠道其实可以取得相关赔偿等细节问题，均由国务院社会保险行政部门进行统一规范与管理;

最后，我们也会参照上一年城镇居民人均可支配收入的一次性死亡补贴标准来给予补偿。《工伤保险条例》

第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

三、工伤死亡赔偿多少倍

关于工伤死亡赔偿问题，其计算并不仅仅是简单的倍数关系。一般而言，该赔偿体系主要涵盖了丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金三大方面。其中，丧葬补助金的金额为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资；而供养亲属抚恤金则根据职工本人工资的一定比例发放给那些因工死亡职工生前所提供主要生活来源且无劳动能力的亲属们；至于一次性工亡补助金，其标准则为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍左右。然而，最终的赔偿数额仍需要具体结合到死者的工资收入、供养亲属的实际状况以及所在地等多方面因素进行综合考量与评估。

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