导读：非因工受伤通常没法拿到工伤赔偿哦。不过在医疗期里，用人单位得给劳动者病假工资或者疾病救济费。这钱呢，其实可以比当地...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

非因工受伤伤赔偿标准如何计算

导读：非因工受伤通常没法拿到工伤赔偿哦。不过在医疗期里，用人单位得给劳动者病假工资或者疾病救济费。这钱呢，其实可以比当地最低工资标准低，但不能低于最低工资标准的80%呀。这么规定主要就是为了保障劳动者的基本生活，让他们在生病期间也能有一定的收入，不至于生活太困难。

一、非因工受伤伤赔偿标准如何计算

在面对非因公导致身体伤患之时，通常情况下并无法得到工伤相关的补偿待遇。但如果处于医疗期之内，所在雇主必须向您提供相应的病假薪资或疾病救助费用。这些资金的付出额度可能会小于当地的最低工资标准，然而无论如何都不得低于该标准的百分之八十。这样的规定主要是为了确保劳动者的基本生活需求能够得到满足。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费其实可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

二、非因工受伤医疗费用如何报销

非因工受伤的医疗费用报销，通常可按以下方式处理。若参加了基本医疗保险，一般可在医保范围内按规定报销。需先垫付医疗费用，治疗结束后，将病历、费用清单等相关资料提交给参保地的医保经办机构进行报销申请。报销比例根据各地医保政策有所不同，一般在一定比例范围内。若未参加基本医疗保险，可与侵权责任人协商赔偿，要求其承担医疗费用等损失。若无法确定侵权责任人或侵权责任人无力赔偿，可向当地民政部门等申请医疗救助，以解决医疗费用负担问题。总之，要根据自身具体情况，选择合适的途径来处理非因工受伤的医疗费用报销事宜。

三、非因工受伤赔偿标准计算方式是怎样

非因工受伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资等。医疗费据实结算。停工留薪期工资按原工资待遇发放，一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。此外，若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等。具体标准根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等依次递减。需要注意的是，赔偿计算需结合当地的相关法规和政策，且在实际操作中可能因具体情况而有所差异。若有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。

非因工受伤，一般不能获得工伤赔偿。但在医疗期内，用人单位应给予病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费其实可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这主要是基于对劳动者基本生活的保障。

因为个人原因受的伤算不算工伤

因为个人原因受的伤算工伤，我国法律规定，工伤物过错原则，只要职员在上班期间、上下班的途中受伤，并且不是由于自伤、自残等原因，就属于工伤。但是属于工伤，并不代表职员就其实可以拿到赔偿金，还需要向当地的工伤鉴定机构提出认定、鉴定请求。

一、因为个人原因受的伤算不算工伤?

如果与工作有关的，一般都是工伤，需要先申请工伤认定和劳动能力等级鉴定。然后在索赔。

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二、如果受伤后导致在48小时内死亡的，肯定也是工伤。

《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：

一在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

三、工作期间发生意外导致病情加重，这种情况算不算工伤?

从法理上讲，其实我们应当认定为工伤，因为病情的加重与意外受伤之间存在因果关系。从有利于劳动者的立法宗旨考虑，其实可以视之为意外受伤所导致的直接后果。不过，具体的病情还要具体分析，比如糖尿病之类的疾病，意外受伤与其之间很难认定为存在因果关系，这种情况就不能视同为工伤了。只有受伤本身，其实可以认定为工伤，原来的基础疾病不宜认定为工伤。

四、工伤赔偿项目有哪些

一治医疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

二住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

三外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

四康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

五辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，其实可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

六停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

七生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

八一次性伤残补助金。标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资;九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

九伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

十一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

十一丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

十二供养亲属抚恤金。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。

十三一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

因为个人原因受的伤，只要是由于工作原因，并且职员能提供证据证明与工作有关，就其实可以向当地的工伤鉴定机构提出鉴定的请求，为了使自己的权益得到保障，需要在受伤后的前三个月就提出请求，这是由于时间越长对伤情鉴定越不利。

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