导读：遭遇工伤后，要是劳动者得接受康复医疗，这期间雇主得照常给劳动者发工资。所以呢，这段时间工伤患者不能要误工费用。但要...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤误工费怎么算

导读：遭遇工伤后，要是劳动者得接受康复医疗，这期间雇主得照常给劳动者发工资。所以呢，这段时间工伤患者不能要误工费用。但要是因为受伤导致误工期变长了，那误工费的多少就得看误工时间和收入情况啦。简单说就是，一开始工伤了接受康复治疗，雇主得给钱，不能要误工的钱；要是误工期变久了，那就得根据时间和收入来算误工费啦。

一、工伤误工费怎么算

工伤误工费如何计算

在遭遇工伤之后，倘若劳动者需接受康复性的医疗治疗，在此过程中，雇主应照常支付劳动者相应的工资待遇，故而在这段时期内，工伤患者无法提出误工费用的诉求。

然而，若由于人身遭受伤害而导致误工期延长，则误工费的评估将参照误工时长与收入情况而定。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤误工费多少钱一天走保险合适

异地夫妻离婚后有权买房，但要考虑当地房产政策法规。有的城市设购房资质审核标准，如户籍、社保等。部分地区有限制或等候期，购房前要了解当地政策。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤误工费多少钱一天算正常

在有关工伤的情况下，误工费用通常是根据受害员工以往的薪资及福利待遇来进行计算。如员工的应得薪资相对稳定，我们将参照其固定薪酬作为基数；而若该员工薪酬并不稳定，那么依据的则是他在受伤之前相当一段时间内所取得的薪资的平均值。在普遍情况之下，所计病假期间的工资收入不得低于当地政府设定的最低工资标准。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

遭遇工伤之后，若劳动者需接受康复性的医疗治疗，在此过程中，雇主应照常支付劳动者相应的工资待遇，故而在这段时期内，工伤患者无法提出误工费用的诉求。然而，若由于人身遭受伤害而导致误工期延长，则误工费的评估将参照误工时长与收入情况而定。

工伤误工费怎么算

工伤误工费赔偿标准：1、有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）乘误工时间对有固定收入的，其实我们应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。

工伤误工费赔偿标准：

1、有固定收入的：

误工费=误工收入（天/月/年）乘误工时间对有固定收入的，其实我们应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。

至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。

2、无固定收入的：

（1）受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：

误工费=误工时间（天）乘最近三年的平均收入水平（天/元）收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。

（2）受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的（定型化标准）：

误工费=误工时间（天）乘相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）“相同、相近行业”判断标准：

（1）产业分类标准；

（2）同一产业内的社会评价标准。

（3）以省、自治区、直辖市为判断标准（区别于民诉法上“受诉法院所在地”）。

《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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