导读：劳动者在工伤康复期间，雇主没得到许可就擅自给人家调岗，这可是违反规定的哦。要是因为这调岗行为让劳动者的薪资福利变少...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤期间公司调岗怎么赔偿

导读：劳动者在工伤康复期间，雇主没得到许可就擅自给人家调岗，这可是违反规定的哦。要是因为这调岗行为让劳动者的薪资福利变少了，或者工作环境变得更差了，那劳动者就有权利去要求赔偿损失啦。赔偿的金额得按照实际的经济损失来算，像工资减少了多少啦，多花的交通费之类的都得算进去呢。

一、工伤期间公司调岗怎么赔偿

在劳动者因工受伤并在康复期间，若用人单位未经过劳动者的明确许可便私自进行岗位调整行为，此举无疑是严重违反法制规定的。通常情况下，倘若此类岗位调动行为确实对劳动者的薪资福利水平产生了不利影响，或者导致其所面临的职业环境愈发恶劣，那么在此种境况之下，劳动者自然拥有向雇主追偿损失的合法权益。至于具体的赔偿金额，则其实我们应当依据劳动者因岗位变动而实际承受的经济损失进行精确计算，例如薪资收入的相应缩减、额外产生的交通费用等等。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤期间公司降低工资合法吗

根据相关法律法规规定, 员工在遭受工伤后的康复治疗阶段，其所享有的原有工资与福利待遇均应保持不变，并且由单位按照月度进行发放。倘若此期间内公司实施降薪政策，将会对工伤职工的合法权益造成严重侵害。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤认定条件有几种类型的标准是什么

工伤的认证主要涵盖了以下几类及相应的判定标准：在工作时间以及工作场所之内，因为执行职务的缘故而遭受了意外事故所带来的人身损害；在工作开始或结束前后，都在相同的工作场所之内，进行与工作相关的预备活动或是整理收尾事项时遭到了事故所导致的人身损害；在工作时间及工作场所之中，由于履行职责的过程中受到了暴力行为或者其他突发状况的意外伤害；患有国家法定的职业病；由于执行公务的需要，离开本地工作区域之外的期间，因为工作的原因而遭受了人身损害或者是在事故中失踪；在上下班的途中，因为非个人主要责任的交通事故或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所引发的人身损害等等。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

劳动者工伤康复期，雇主未经许可擅自调岗，违反法规。此举若减损劳动者薪资福利或恶化工作环境，劳动者有权追索损失。赔偿应据实际经济损失如薪资减少、额外交通费等精确核算。

工伤期间被调岗怎么赔偿

在工伤医疗期间，公司不能私自给员工调岗、降薪，或者把工作环境变恶劣，不然就是违法。员工其实可以不接受不恰当的调岗，还能要求赔偿。赔偿的内容其实可以参考工伤期间的工资、工作环境变化导致的工资增减、福利损失等。

一、工伤期间被调岗怎么赔偿

在您身处工伤医疗期内时，若公司对您进行岗位调整且新的岗位待遇有所削减或工作环境发生恶化，这将违反我国相关法律法规的规定。作为员工，您有权利拒绝对此调岗的不恰当安排，并对由此可能引发的潜在后果提出索赔请求。通常情况下，针对此类问题所支付的赔偿将参考您之前在工伤疗愈期间所享有的薪资水平以及工作环境，同时还应包括工资的增加或是减少、潜在的福利损失等等在内。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤期间被公司解雇是否其实可以获得赔偿

若职工因伤残疗养时期遭到用人单位的辞退，则可依法要求经济赔偿，因为此举违反了法定的劳动合约关系，劳动者有权享受加倍的解除劳动合同经济补偿金。

具体的赔偿限额规定如下，如果员工在本单位每连续工作满一年，即可享受两个月的薪资赔偿，若不足一年却已经履行整年的工作义务，也应按照整年的时间计算;

然而，当工作时间未满半载时，企业需向该员工作出一个月工资的赔偿。《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、工伤期间被开除公司需要赔多少钱

在员工遭遇工伤事故期间，雇主若未经合法程序即擅自解除与员工所签订之劳动合同，此行为便构成了法律意义上的非法解聘，及时应对员工予以相应的赔偿。关于赔偿金额的具体数值，需要依据实际情况进行深入剖析和衡量。首先，作为工伤受害者，员工理应依法享有工伤保险待遇，这其中涵盖了医疗费用、护理费用以及在停工留薪期内的工资收入等方面的保障。其次，对于非法解聘行为，雇主其实我们应当承担起相应的赔偿责任，其赔偿金额的计算方式是以经济补偿标准的两倍为准则。而经济补偿的具体数额，则按照劳动者在该单位服务的年限，每满一年就支付一个月的工资给劳动者。此外，还需考虑到工伤致残程度对应的一次性伤残就业补助金等相关事宜。总而言之，具体的赔偿金额需要结合工伤认定的最终结果、伤残等级、工作年限以及工资水平等多重因素进行全面考量和精确计算。

在工伤医疗期内，公司不得擅自调岗并削减待遇或者恶化工作环境，否则违反法律。员工有权拒绝不恰当调岗，并可索赔。赔偿参考工伤期间薪资、工作环境及工资增减、福利损失等。

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