导读：四级工伤的赔偿项目有这些：能拿到一次性的伤残补助金，数额是 21 个月的工资呢。每个月还会发放伤残津贴，是工资的 ...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

四级工伤怎么赔付

导读：四级工伤的赔偿项目有这些：能拿到一次性的伤残补助金，数额是 21 个月的工资呢。每个月还会发放伤残津贴，是工资的 75%哦。在停工留薪期，工资福利保持不变。生活护理费呢，会根据护理等级来支付。等到退休后，就会停止发放伤残津贴啦，然后就其实可以享受基本养老保险待遇啦。

一、四级工伤怎么赔付

在四级工伤赔偿的具体内容中，主要涵盖了以下几个方面：首先是一次性的伤残补助金，其金额为工伤员工本人21个月的工资收入；其次是伤残津贴，这部分津贴将按照工伤员工本人工资的75%进行按月发放；除此之外，在停工留薪期间，原有的工资福利待遇也会保持不变；而对于生活护理费用，则需依据劳动能力鉴定委员会所确认的护理等级来进行相应的计算和支付；

最后，当工伤员工达到法定退休年龄并且完成退休手续之后，将会停止发放伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、四级工伤怎么赔偿

关于四级工伤的赔偿事宜主要涵盖以下几个方面：

首先，伤残津贴将按照每月固定金额进行发放，其具体标准为劳动者本人工资的百分之七十五；

其次，若劳动者选择继续留在原工作岗位上，那么用人单位与劳动者需共同以伤残津贴作为缴费基数，缴纳基本医疗保险费用；

最后，根据相关法律法规，还会有一笔一次性的伤残补助金，其数额为劳动者本人工资的二十一个月。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

三、四级工伤怎么赔付的钱

关于四级工伤等级相应的补偿方案，主要涵盖了一次性的伤残补助金、长期性的伤残补贴以及其他相关权益保障等多个方面。其中，一次性的伤残补助金以其应发月份数、员工个人工资为参考依据，进行计算得出，标准设定为总共 21 个月的员工个人平均工资；而长期性的伤残补贴则是将员工个人工资的 75%作为基准，按照每月固定时间发放给伤者。除此之外，在停工留薪期间，员工所享有的工资福利待遇、护理费用等也属于补偿范围之内。值得一提的是，由于各地政策法规、员工个人工资水平等诸多因素的影响，实际的赔偿金额与补偿项目可能存在一定程度上的差异。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

四级工伤赔偿包括：一次性伤残补助金（21个月工资）、按月发放伤残津贴（工资75%）、停工留薪期工资福利不变、生活护理费按护理等级支付。退休后停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

四级工伤能赔多少

从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：四级伤残为本人工资的75%。直到本人退休或死亡。

四级工伤伤残等级赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为21个月的本人工资。无论是否退职工伤机构均需向职工支付，若未参加工伤保险，由用人单位支付。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：四级伤残为本人工资的75%。直到本人退休或死亡。

《中华人民共和国社会保险法全文》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： 一治疗工伤的医疗费用和康复费用; 二住院伙食补助费; 三到统筹地区以外就医的交通食宿费; 四安装配置伤残辅助器具所需费用; 五生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; 六一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; 七终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金; 八因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; 九劳动能力鉴定费。

四级工伤怎么赔付相关拓展阅读

四级工伤能赔多少

... 导读：四级工伤的赔偿项目有这些：能拿到一次性的伤残补助金，数额是 21 个月的工资呢。每个月还会发放伤残津贴，是工资的 75%哦。在停工留薪期，工资福利保持不变...更多四级工伤怎么赔付。