导读：交通工伤的误工费，要么由责任人来出，要么由工伤保险基金支付。要是因为非个人的过错而在上下班途中遭遇工伤，除了能拿到...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

交通工伤误工费谁给付怎么算

导读：交通工伤的误工费，要么由责任人来出，要么由工伤保险基金支付。要是因为非个人的过错而在上下班途中遭遇工伤，除了能拿到交通事故的赔偿外，还其实可以向工伤保险基金申请额外的补偿。误工费的多少是根据误工的时长以及收入来确定的，而误工时长得有医疗方面的证明。对于有稳定收入的人，就按照实际减少的收入来算；要是没有固定收入，那就按照最近三年的平均收入或者是本行业的平均工资来估算。

一、交通工伤误工费谁给付怎么算

在遭遇交通工伤的过程中，误工费用一般由相应责任人或工伤保险基金会承担支付。若属于在上下班期间由于非个人主要过错原因而引发的交通工伤事故，当事人在顺利取得交通事故赔偿之外，仍存在欠缺之处的话，剩余的部分即可向工伤保险基金会申请追加补偿。

至于误工费的具体核算标准，往往需要依据受害者的误工时长以及收入水平来进行衡量。误工时长则需参考受害者所接受治疗的医疗机构所开具的相关证明文件。对于拥有稳定收入来源的受害者而言，误工费将按照实际减少的收入数额进行计算；而对于没有固定收入的受害者来说，误工费则会按照其最近三年内的平均收入水平进行估算；倘若受害者无法提供证据以证明自己最近三年内的平均收入情况，那么便可参照受诉法院所在地区与之相同或相似行业上一年度从业人员的平均工资作为参考标准进行计算。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、交通工伤误工费的赔偿标准及给付方

交通工伤误工费赔偿标准一般是按照受害人因误工减少的固定收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，其实可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

给付方通常为用人单位或侵权人。如果是因工作原因发生交通事故导致工伤，由用人单位承担赔偿责任，包括误工费等相关费用。若因第三人侵权造成工伤，第三人其实我们应当承担赔偿责任，用人单位先行支付的，其实可以向第三人追偿。

总之，要根据具体情况确定赔偿标准和给付方，以保障受害人的合法权益。如需更详细准确的法律帮助，可咨询专业律师。

三、交通工伤伤残补助金如何发放

交通工伤伤残补助金一般由工伤保险基金发放。在认定为工伤且评定伤残等级后，工伤保险经办机构会根据伤残等级确定具体的补助金数额。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤待遇。发放方式通常为一次性支付，具体金额根据伤残等级确定，一级伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。但需注意，各地具体标准可能有所差异，以当地规定为准。同时，在发放过程中，应确保相关手续齐全、符合规定，以保障工伤职工的合法权益。

交通工伤误工费由责任人或工伤保险基金支付。非个人过错导致的上下班工伤，除交通事故赔偿外，可向工伤保险基金申请追加补偿。误工费据误工时长和收入定，时长需医疗证明。稳定收入者按实际减少算，无固定收入者按近三年平均或行业平均工资估算。

工伤误工费由谁支付

工伤期间、误工费由所在单位负责，按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，按遭受事故伤害前工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的，由劳动能力鉴定委员会确认。

工伤误工费由谁支付

工伤期间、误工费由所在单位负责。

按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，按遭受事故伤害前工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的，由劳动能力鉴定委员会确认。

《工伤保险条例》

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

对于当事人来说自己工伤期间的误工费肯定是由自己所属的企业进行合理的处置，但是最为关键的就是自己的利益维护有着法律上的支持，但是对于具体的问题，依据有关的法律规定处理才是最为有效的，因此自己应该积极的践行有关的规定。

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