导读：员工因公受伤需治疗和休养期间，薪资得保持不变，雇主得按自然月给员工发工资。为保证公平准确，一般以员工受伤前12个月...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤期间住院工资怎么算出来的

导读：员工因公受伤需治疗和休养期间，薪资得保持不变，雇主得按自然月给员工发工资。为保证公平准确，一般以员工受伤前12个月的平均月收入为参考来计算。要是员工受聘没满12个月，就用实际工作月数的平均月收入来核算。

一、工伤期间住院工资怎么算出来的

在员工因公负伤需要接受治疗并处于休养期时，其薪资水平应维持不变，且由所属雇主根据自然月向员工支付。为确保公平性和准确性，通常会以员工在受伤前12个月内的平均月收入作为参考标准进行计算。若员工在受聘期间不足12个月，则将以实际工作月数的平均月收入进行核算。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤认定后伤残津贴怎么进行计算

工伤认定后，伤残津贴的计算通常依据《工伤保险条例》。伤残津贴为一级伤残的本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，五级伤残为70%，六级伤残为60%，需要注意的是，伤残津贴由工伤保险基金支付。如果伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。具体计算时，以本人工资为基数，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、工伤赔偿中停工留薪期工资如何计算

停工留薪期工资按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资计算。若职工的工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

在员工因公负伤需要接受治疗并处于休养期时，其薪资水平应维持不变，且由所属雇主根据自然月向员工支付。为确保公平性和准确性，通常会以员工在受伤前12个月内的平均月收入作为参考标准进行计算。若员工在受聘期间不足12个月，则将以实际工作月数的平均月收入进行核算。

工伤住院的伙食费营养费由谁来出

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工伤住院的伙食费营养费由谁来出的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、工伤住院的伙食费营养费由谁来出

工伤住院期间的伙食费由工伤保险基金支付，营养费自己支付，由侵权人造成的工伤的，营养费则由侵权人支付。用人单位未缴纳工伤保险费的，医疗费则由用人单位支付。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

二、工伤出院拖欠的医药费医院起诉谁

工伤职工出院，拖欠医药费的，医院其实可以起诉用人单位。一般工伤医药费由用人单位先垫付，再向工伤保险基金报销，用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位承担工伤医疗费。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇其实我们应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构其实可以依照本法第六十三条的规定追偿。

三、工伤住院伙食补助费赔偿标准是什么

职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工作职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

《中央国家机关和事业单位差旅费管理办法》第十三条

出差人员的伙食补助费按出差自然（日历）天数实行定额包干，每人每天50元。

当然，在各地人民法院审理人身损害赔偿案件中确定伙食补助费时，其实可以参照财政部门关于各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市的国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。

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