导读：工伤导致员工死亡，公司得赔钱。要是在工作时间和场所内，因为工作受伤最后死了，那公司就得负责赔偿。这里面有丧葬补助金...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤死亡公司要赔钱吗

导读：工伤导致员工死亡，公司得赔钱。要是在工作时间和场所内，因为工作受伤最后死了，那公司就得负责赔偿。这里面有丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等费用。要是公司给员工交了工伤保险，那部分赔偿就由工伤保险基金出，部分由公司出；要是没交工伤保险，那所有的赔偿都得公司自己掏腰包。

一、工伤死亡公司要赔钱吗

劳动者因公牺牲，企业应依法补偿。工作中因事故身故，单位担责，包括丧葬费、抚恤金、一次性工亡津贴等。单位买工伤保险，部分赔偿由基金支付，其余单位付；未买保险，所有赔偿由单位独自承担。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

二、工伤死亡公司赔偿多少钱

因工致死的赔偿包括丧葬补助金、抚养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的六个月计算。一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍计算。抚养亲属抚恤金依职工工资比例发放给特定亲属。具体赔偿金额需综合当地经济和死者家庭等情况确定。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

三、公司倒闭前变更法人怎么办理手续

在企业面临破产清算之前，更换法定代表人通常需遵循如下流程：首要环节是召集全体股东或股东代表举行会议，以便通过一份关于法定代表人人选变更的正式决议。随后，申请人应整理并备齐相关资料，其中包括变更登记申请书、股东会决议、公司章程修正案、原法定代表人的免职声明以及新任法定代表人的任命书，同时还需提供营业执照正本及副本等必备文件。紧接着，申请人需将以上所有材料提交至公司注册登记机构，以申请办理法定代表人变更手续。在此过程中，公司注册登记机构将会对所提交的材料进行严格审核，若各项条件均符合法律法规要求，则会批准变更登记，并为申请人颁发新的营业执照。

《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第二十四条

市场主体变更登记事项，其实我们应当自作出变更决议、决定或者法定变更事项发生之日起30日内向登记机关申请变更登记。

工伤死亡公司是需要赔钱的。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡的，公司其实我们应当承担赔偿责任。这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。公司如果为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由公司支付；如果未缴纳工伤保险，则全部赔偿由公司承担。

工伤死亡公司要赔钱吗

《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡的近亲属，按照下列规定领取工伤保险基金的丧葬补助金、扶养亲属抚恤金和一次性工作死亡补助金:丧葬补贴6个月统筹区域上年度职工月平均工资。

工伤死亡公司必须赔偿。《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡的近亲属，按照下列规定领取工伤保险基金的丧葬补助金、扶养亲属抚恤金和一次性工作死亡补助金:丧葬补贴:6个月统筹区域上年度职工月平均工资。2. 扶养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例，发放给职工因工死亡、不能工作前提供主要生活来源的亲属。标准是:配偶每月40%，其他亲属每月30%，孤寡老人每月10%，孤儿一人每月。经批准的被扶养亲属的抚恤金总额，不得高于因工作死亡的职工的工资。亲属扶养的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。一次性工作补贴:标准为城镇居民上一年度人均可支配收入的20倍。因此，如果工伤死亡公司需要支付包括丧葬补助费和抚恤金在内的赔偿，如果项目单位已经申请工伤保险，国家工伤保险机构将直接按照标准发放工伤保险。

法律依据:《工伤保险条例》第三十九条。员工的亲属死于工作得到丧葬补贴,支持相对的养老金和一次性的工作死补贴从工伤保险基金按照下列规定:1丧葬补助金的平均月薪员工的前一年6个月协调区域;二扶养亲属抚恤金，是在职工死亡前，由职工本人的工资和职工工资的一定比例发给提供主要生活来源的亲属的。标准是:配偶每月40%，其他亲属每月30%，孤寡老人每月10%，孤儿一人每月。经批准的被扶养亲属的抚恤金总额，不得高于因工作死亡的职工的工资。亲属扶养的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;3一次性工亡补贴标准为全国城镇居民上一年度人均可支配收入的20倍。

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