女职工满55岁养老保险已满15年是不是还可以上班(养老保险缴费已满十五年,是不是不用继续缴纳了?)
女职工满55岁且养老保险已满15年，在法律规定层面，通常已达到法定退休年龄。一般情况下，达到法定退休年龄后，劳动关系应终止，不应再继续上班。然而，若女职工仍有工...
女职工满55岁养老保险已满15年是不是还可以上班
女职工满55岁且养老保险已满15年，在法律规定层面，通常已达到法定退休年龄。一般情况下，达到法定退休年龄后，劳动关系应终止，不应再继续上班。然而，若女职工仍有工作能力且与用人单位达成一致，继续建立劳务关系等其他用工形式是其实可以的。这种情况下，双方需明确权利义务等相关事宜，以避免后续可能出现的纠纷。同时，具体情况还需依据当地的劳动法律法规及相关政策来综合判断和处理。
女职工满55岁养老保险已满15年是不是还可以上班相关拓展阅读
养老保险缴费已满十五年,是不是不用继续缴纳了?
答：法律规定员工缴纳社保,最低要交满15年,但是并不是缴满15年就不用缴纳,而是只要你还在就业,就必须要缴纳社保,除非是缴满15年你刚好退休这种情况下不用缴纳,否则按照《社会保险法》规定,必须要缴纳到退休为止。当然你成为了待业人员也其实可以缴满十五年不缴。养老保险算是我们生活中一种基本保险,他的缴纳......养老保险缴费年限达到15年不上班了,医保缴费年限还不够怎么办呢?_百度...
答：总的来说，你在今年的42岁女工，社会养老保险已交纳134个月，其实就是11年之后，准备社会养老保险缴够15年以后不再工作了，可是医保的缴费年限不足，这就需要实际资询本地医保部门的相关政策，假如社会养老保险断缴之后其实可以独立再次缴纳医疗保险，只有再次缴纳医疗保险。...相关推荐
-
职工治疗期间可以解除合同吗（员工患病或非因工负伤,在医疗期内,单位是否可以解除劳动合同?）
导读 : 导读：通常职工治疗阶段，用人单位不可解除劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤在医疗期内，单位不得解除。医疗期是职工治病休息且单位不得解约的期限。...
-
没拿到毕业证可以签劳动合同么（没拿到毕业证可以签劳动合同吗）
导读 : 导读：未拿到毕业证的学生签订劳动合同有限制。以实习身份工作，通常签实习协议；以劳动者身份正式工作且用人单位知晓其未毕业，可签劳动合同，但要明确毕业时间等条款。特...
-
怀孕期公司解除劳动合同怎么赔偿（怀孕公司解除劳动合同吗）
导读 : 导读：怀孕期公司解除劳动合同属违法。女职工孕期、产期、哺乳期，用人单位不可依《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除合同。若公司违法解除，女职工有权要求继续履行...
-
怎么算没签劳动合同的赔偿差额（未签劳动合同双倍工资差额怎么计算的）
导读 : 导读：未签劳动合同赔偿差额依据《劳动合同法》。用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，从用工第二个月起算，满一年支付十一个月双倍工...
-
签劳动合同可以辞职吗（签劳动合同可以辞职吗）
导读 : 导读：签了劳动合同后劳动者其实可以辞职。依据《劳动合同法》，一般需提前三十天书面告知用人单位；试用期内提前三天通知。若用人单位存在未提供劳动保护等情况，劳动者可...
-
劳务承包没有合同怎么起诉（做劳务承包没签合同怎么办）
导读 : 导读：劳务承包未签合同引发纠纷起诉，首先要收集能证明劳务关系的证据，如工作记录、证人、邮件聊天记录、报酬支付凭证等。起诉时需明确被告主体信息，准备好起诉状，写明...
