导读：工伤期间的工资支付规定是，受伤前的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。这样做的目的是确保工伤职工的生活水平不...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤的工资怎么支付出来

导读：工伤期间的工资支付规定是，受伤前的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。这样做的目的是确保工伤职工的生活水平不会因为受伤而下降。举例来说，假如你之前每月工资是8000元，那么在工伤期间，单位也得每月给你8000元。这能让工伤职工在疗伤期间，经济上有一定的保障，不会因为停工而导致生活陷入困境。

一、工伤的工资怎么支付出来

在职工因工负伤停薪留职期间，其支付工资与福利待遇原则上维持受伤前所拥有的标准，由用人单位逐月足额支付。此举旨在确保工伤职工的日常生计不会受到任何不良影响。例如，若您在受伤之前的月平均薪酬为8000元，那么在停薪留职期内，用人单位依然需要每月向您支付等额的8000元。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤赔偿中的工资支付标准是多少

工伤赔偿中的工资支付标准通常为职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

需注意，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若职工停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在确定工资支付标准时，要以实际发放的工资为准，且应在工伤认定后及时进行核算和支付。若有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。

三、工伤赔偿的时效如何计算

工伤赔偿的时效从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。一般为1年。特殊情况，如用人单位未依法缴纳工伤保险费，致使工伤职工无法享受工伤保险待遇，由用人单位支付全部工伤赔偿费用的，时效期间为3年。中断事由包括当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等。时效期间的最后6个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，时效中止。从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。总之，要及时主张权利，避免因超过时效而无法获得应有的工伤赔偿。

工伤期间的工资支付，一般是按照受伤前的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工的生活水平不受影响。比如，您在受伤前每月工资是8000元，工伤期间单位仍应每月支付您8000元。

员工工伤工资谁来支付呢

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着员工工伤工资谁来支付呢的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、员工工伤工资谁来支付呢

劳动者工伤的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤申报期间怎么支付工资

员工受伤是否构成工伤需要社会保险行政部门认定，在未取得工伤认定决定前，是否属于工伤尚存在不确定性。

实践当中其实可以采取以下两种操作方式：

一、用人单位其实可以告知员工在工伤认定决定作出前，根据员工提供的诊断证明或者休假证明；

暂时按照病假待遇支付工资待遇，待工伤认定决定作出后，若经最终结论被认定为工伤的，将按照停工留薪期待遇补齐工资差额。

二、虽然员工的工伤认定结果还未最终确定，但是用人单位认同员工该受伤情形属于工伤，亦其实可以在工伤认定期间按照停工留薪期待遇向员工支付工资。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、员工工伤工资发放标准

员工工伤，在停工留薪期工资发放标准与受工伤前一样，按月发放。工伤职工评定伤残等级后，停发原工资，员工享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，不得超过12个月。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于员工工伤工资谁来支付呢的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

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