导读：工伤保险制度明确规定，得年满十六周岁的劳动者才有资格参加。像文艺、体育以及特殊工艺这些单位，如果要招聘未满十六周岁...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤保险年龄限制多少

导读：工伤保险制度明确规定，得年满十六周岁的劳动者才有资格参加。像文艺、体育以及特殊工艺这些单位，如果要招聘未满十六周岁的未成年人，那必须得遵守国家的相关规定。要是有企业非法使用童工，劳动行政部门会去纠正并罚款，要是情况特别严重，市场监督管理部门还会把它的营业执照给吊销了。

一、工伤保险年龄限制多少

工伤保险的年龄范畴是如何规定的

关于工伤保险的年龄限定方面，具体内容如下所示：

1、工伤保险制度仅允许合规的劳动者参与其中，而这些劳动者需满足至少年满十六周岁这一条件；

2、若文艺、体育以及特殊工艺领域的机构在招聘时选择未满十六岁的未成年人，则必须严格遵循国家相关法律法规的规定；

3、对于那些非法雇佣童工的用人单位，劳动行政部门有权对其进行纠正并处以相应罚款；如情节严重者，市场监督管理部门将有权吊销其经营许可证。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤保险参保年龄限制具体是多少

工伤保险一般没有明确的参保年龄上限限制。通常只要达到法定劳动年龄（男性一般为16至60周岁，女性一般为16至55周岁），且与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），就其实可以参加工伤保险。但对于达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的人员，若继续在原用人单位工作或新用人单位聘用，可由用人单位按规定为其缴纳工伤保险费。未成年人原则上一般不能参加工伤保险，但可通过参加雇主责任保险等方式获得相应保障。总之，具体参保情况需根据实际法律规定和用人单位的用工情况等综合判断。

三、工伤保险对退休人员是否适用

工伤保险主要是为在职业活动中遭受事故伤害或者患职业病的职工提供保障。退休人员已退出劳动岗位，不再从事职业活动，通常不属于工伤保险的适用范围。

然而，如果退休人员返聘后在工作中遭受事故伤害或患职业病，根据相关规定，可参照工伤保险的相关待遇处理。但这并非严格意义上的工伤保险适用，只是在特定情况下的一种类似处理方式。

总之，一般情况下退休人员不适用工伤保险，但返聘等特殊情形可参照相关规定处理。

工伤保险制度规定，只有年满十六周岁的劳动者才能参加。文艺、体育和特殊工艺单位招聘未满十六周岁的未成年人，需遵守国家有关规定。非法使用童工的企业，将被劳动行政部门纠正和罚款，情节严重者将被市场监督管理部门吊销营业执照。

工伤保险有年龄限制吗

工伤保险有年龄限制，工伤保险只能是合法的劳动者才其实可以参加的。年纪是18周岁到退休年纪的男为60，女为50，女干部为55

工伤保险也是属于五险一金当中的一险，这主要是由用人单位给员工购买的，换言之劳动者个人是不能购买工伤保险。而往往在发生工伤事故之后，符合了规定条件的话，那么劳动者就能享受到工伤保险待遇。不过在办理工伤保险上面，我们发现一般都是18周岁的人，那根据法律的规定工伤保险有年龄限制吗?请一起在下文中进行了解吧。

一、工伤保险有年龄限制吗

只要是年满16周岁的人员都其实可以投保工伤保险。

工伤保险是劳动者在规定的工作中，因意外导致的伤害或职业病使得劳动能力永久丧失或死亡，劳动者其实可以从国家和社会资源获得帮助的一种社会保险。

只要是年满16周岁的人员，到企业务工，就其实可以投保工伤保险了。它不仅是一个补偿性的保险，更主要的是对投保人的伤残和死亡过程都能进行保障。工伤保险不仅对被保险人医疗期间的医疗费用、工资、死亡丧葬费、直系亲属生活待遇等有包装，同时对住院期间的医疗费用实行免费，还提供护理费用、转业培训等保障。

根据社会保险法规定，工伤保险的缴费义务人是用人单位，其实我们应当按照社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。职工其实我们应当参加工伤保险，但不缴纳工伤保险费。

按照《工伤保险条例》的规定，我国工伤保险的适用范围有三类：

一是各类企业。指在我国境内注册的各种形式的企业，按照所有制形式划分，有国有企业、集体所有制企业、私营企业、外资企业等。

二是有雇工的个体工商户。指雇用学徒或帮工的个体工商户。

三是事业单位、社会团体和民办非企业单位。《工伤保险条例》实施后，此类单位参加工伤保险的实施办法已由国务院有关部门共同制定，并经国务院批准后实施。除依照公务员制度管理的事业单位外，其他事业单位都要参加工伤保险。

二、办理工伤保险注意事项

1、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。由于职业危害无所不在，无时不在，任何人都不能完全避免职业伤害。因此工伤保险作为抗御职业危害的保险制度适用于所有职工，任何职工发生工伤事故或遭受职业疾病，都应毫无例外地获得工伤保险待遇。

2、工伤保险的责任具有赔偿性。也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权受到影响、损害甚至被剥夺了。因此工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度，其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。

3、工伤保险实行无过错责任原则。无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。

4、工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。即工伤保险的投保人为用人单位。

一般在已满16周岁之后就其实可以购买工伤保险，而在上限上面其实也就是退休年龄，因为在劳动者达到了法定退休年龄之后，其实就不再具有劳动者的主体资格了，虽然此时也是其实可以继续参加工作，但却不具有了购买工伤保险的资格。

工伤保险年龄限制多少相关拓展阅读

工伤保险有年龄限制吗

... 导读：工伤保险制度明确规定，得年满十六周岁的劳动者才有资格参加。像文艺、体育以及特殊工艺这些单位，如果要招聘未满十六周岁的未成年人，那必须得遵守国家的相关规定。...更多工伤保险年龄限制多少。