导读：工伤六级赔偿包含一次性伤残补助金等三项。是以月均工资为标准哦，总共能拿到16个月工资的补助金呢。同时还有残疾津贴，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤六级赔偿金额是多少

导读：工伤六级赔偿包含一次性伤残补助金等三项。是以月均工资为标准哦，总共能拿到16个月工资的补助金呢。同时还有残疾津贴，是工资的60%。另外呀，别忘了还有治疗费、护理费以及治疗期间的工资呢，这些都得算进去，具体的赔偿金额得综合各种情况好好核算一下，不能简单地就给出个数字，得把这些都考虑周全啦。

一、工伤六级赔偿金额是多少

工伤六级的赔偿数额需依据实际情况进行精确核算。通常涵盖了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等多项内容。

其中，一次性伤残补助金的计算方式为以受伤害职工的月平均工资乘以16个月。若受伤害职工在用人单位无法安排适当工作岗位时，则会按规定向其支付残疾津贴。而残疾津贴每月定额标准则为劳动者的工资收入的60%。除此之外，治疗期间产生的医药费用、护理待遇以及因病停止工作接受治疗期间发放的工资等等也都是可能包含在内的。但最终的赔偿金额需要结合多方面的因素进行精细计算才能得出。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤九级赔偿金额是多少

工伤九级赔偿金额主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金为9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般分别为8个月和8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用。具体赔偿金额需根据本人工资、统筹地区职工月平均工资等因素来计算。总之，工伤九级赔偿金额因地区和个人情况而异，需结合实际情况确定。

三、工伤七级赔偿标准与六级有何差异

工伤七级和六级赔偿标准主要在一次性伤残补助金方面有差异。七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。在其他方面，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，会根据当地规定及劳动者的实际情况有所不同。例如在一些地区，六级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金总额可能高于七级伤残。总体而言，六级伤残的赔偿标准相对七级伤残更高，体现了六级伤残对劳动者劳动能力影响更大，给予的补偿也更丰厚。但具体数额需结合当地规定和实际情况确定。

工伤六级赔偿涉及一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以月均工资为基准，补助金为16个月工资，残疾津贴为工资60%。还需考虑治疗费、护理费及治疗期间工资，具体赔偿金额需综合核算。

伤残五六级赔偿金是多少

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与伤残五六级赔偿金是多少相关的法律方面知识。

一、伤残五六级赔偿金是多少

1、标准：

享受一次性伤残补助金：

五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

2、要求：

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经职工本人提出，其实可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3、

《工伤保险条例》第36条。

4、备注：

本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、交强险10级伤残赔偿多少

交强险10级伤残赔偿多少，由省、自治区、直辖市人民政府的规定进行确定。具体是：

（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为6个月的本人工资；

（2）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

提出工伤认定申请其实我们应当提交什么材料

1、工伤认定申请表；

2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门其实我们应当受理。

《工伤保险条例》

第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；

（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、车祸三级伤残赔偿多少万元

三级伤残赔偿金额其实我们应当依据劳动者每月工资确定。法律规定劳动者被认定为三级伤残后，工伤保险基金其实我们应当支付劳动者23个月的工资作为一次性伤残补助金，工伤保险基金还应每月支付劳动者80%的工资作为伤残津贴。发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准。未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

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