导读：员工要是因为工伤住进了医院，那公司得把他的工资待遇原封不动地保留着，每个月都得足额发给他。公司得按照员工受伤之前的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤期间住院工资怎么算

导读：员工要是因为工伤住进了医院，那公司得把他的工资待遇原封不动地保留着，每个月都得足额发给他。公司得按照员工受伤之前的薪资还有福利标准来执行，这样就能保证员工在治疗和恢复的这段时间里，生活品质不会下降，经济来源也能一直稳定着，不会有什么问题。这也能体现出企业对员工的关心以及应有的责任和担当呀。

一、工伤期间住院工资怎么算

在遭遇工伤并接受住院治疗期间，各位员工的工资待遇应予以保留，并且由所属公司负责按月进行支付。换言之，单位应依据您在受伤前所享有的薪资和福利待遇来发放工资，以确保您在此特殊时期内的生活水平不会受到任何负面影响。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤认定后伤残津贴怎么发放

工伤认定后，伤残津贴一般由工伤保险基金按月发放。具体发放标准根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，十级伤残为70%。

用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付伤残津贴。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

伤残津贴的发放期限与伤残等级相关，一级至四级伤残为长期待遇，五至六级伤残为30年或至法定退休年龄，七至十级伤残为5年或10年等。

在发放过程中，若伤残津贴标准调整，从调整之日起按新的标准发放。同时，若工伤职工领取伤残津贴期间死亡，其近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金等相关待遇。

三、工伤赔偿中停工留薪期工资怎么给

停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

一般来说，停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和当地的停工留薪期分类目录确定。职工的原工资福利待遇标准应按照劳动合同约定的工资标准确定；若劳动合同未约定工资标准，则按照集体合同约定的加班工资基数以及劳动者本人前12个月的平均工资确定。

用人单位应严格按照规定支付停工留薪期工资，不得克扣或无故拖欠。若用人单位拒绝支付，工伤职工可向劳动保障行政部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

员工遇工伤住院期间，工资待遇应全额保留，由公司按月足额发放。公司需依据员工受伤前的薪资及福利标准执行，确保员工在治疗与恢复阶段，生活品质不受影响，经济来源稳定无虞，体现企业对员工的关怀与责任担当。

工伤住院期间工资怎么算

工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委会确认，其实可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。按照工伤保险条例享受伤残等级待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责承担费用。

在劳动关系上，我国法律比较倾向与保护劳动者的合法权益，职工在发生工伤事故后的各种待遇法律都有明确的规定，也便于工伤职工依法维权。从医疗期来讲，职工工伤医疗期的待遇如何?职工在发生工伤后也享受工资待遇，具体来说，工伤住院期间工资怎么算才好?请跟随小编一起在下文中进行了解吧。

一、职工工伤医疗期的待遇如何?

1、工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销。

2、工伤职工住院治疗期间，按照本市职工因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费。

3、工伤职工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用按照现行劳保医疗及大病医疗费用社会统筹的有关规定执行。

4、职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行医疗期。公费医疗期的时间由企业指定的治疗医院提出意见，经企业劳动鉴定委员会确认。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月，严重工伤或职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

5、工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入。

二、工伤住院期间工资怎么算

根据《工伤保险条例》

第三十三条 规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”

工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。按照工伤保险条例享受伤残等级待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责承担费用。

工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会鉴定确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同的等级支付，其标准分别为本市上年度职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十。

根据上文内容我们知道，职工在发生工伤后，是享受相应的诸如医疗方面以及工资方面等工伤待遇的。实践中，如果您不幸发生了工伤，在接受治疗的同时，要注意保存好相关的证据资料，向单位主张工伤赔偿。如果单位拒绝，那么您其实可以在认定工伤后，您其实可以凭着工伤认定结果申请劳动仲裁。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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