导读：如果员工不是因为自身的原因而受伤，那么雇主就得在法定的医疗期内，给员工发放不低于当地最低工资80%的病假工资或者救...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

非因工负伤怎么赔偿的

导读：如果员工不是因为自身的原因而受伤，那么雇主就得在法定的医疗期内，给员工发放不低于当地最低工资80%的病假工资或者救助金。等医疗期结束了，如果员工没办法恢复原来的工作，或者不能适应新的岗位，雇主就其实可以解除劳动合同，并且按照员工的工作年限来支付经济补偿。每满一年，就支付一个月的工资。

一、非因工负伤怎么赔偿的

若非由于员工自身因素导致的受伤，在法律所规定的确切医疗期限之内，雇主应对其进行病假工资或者疾病救助金的支付。在此过程中，一般的支付金额不应低于该地区最低工资水平的百分之八十。而当医疗期限届满之后，如果受聘者无法胜任先前的工作岗位，亦或是无法接手由雇主另行安排的新工作，那么雇主有权解除与之签订的劳动合同，但是必须按照相关法规，对其支付相应的经济补偿。

具体来说，经济补偿的计算方式是根据受聘者在本公司工作的年限来决定的，每满一年就需支付一个月的工资作为补偿。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、非因工死亡赔偿标准是怎样的

非因工死亡赔偿标准主要包括丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

此外，部分地区还可能有一次性救济金等其他赔偿项目。具体赔偿标准可能因地区而异，需根据当地的相关法规和政策来确定。

三、非因工负伤医疗期及赔偿规定如何

非因工负伤医疗期规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

赔偿规定：医疗期内，企业应按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若员工非因个人原因受伤，雇主需在法定医疗期内支付不低于当地最低工资80%的病假工资或救助金。医疗期结束后，若员工不能恢复原工作或适应新岗位，雇主可解除劳动合同，并按员工工作年限支付经济补偿，即每满一年支付一个月工资。

因公负伤因工负伤有何区别

因公负伤因工负伤的区别在于法律关系和对象的不同，导致的法律依据和补偿方式的不同。工伤来源于《工伤保险条例》，工伤发生在劳动关系中，也就是发生在用人单位和劳动者之间。公伤发生在军队、国家机关、参照公务员管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系。

一、因公负伤因工负伤有何区别?

因公负伤与因工负伤虽只有一字之差，但工伤与公伤是有区别的。工伤来源于《工伤保险条例》，工伤发生在劳动关系中，也就是发生在用人单位和劳动者之间。公伤发生在军队、国家机关、参照公务员管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系。

二、法律关系性质不同

工伤发生在劳动关系中，也就是发生在用人单位和劳动者之间。公伤发生在军队、国家机关、参照公务员管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系，军人与国家、公务员与其单位的行政法律关系。工伤是在从事工作过程中，身体受到伤害。而公伤是在从事公共事务的过程中，身体受到伤害。

三、存在是否参加保险的不同和支付主体不同

用人单位其实我们应当为职工参加工伤保险，职工在工作过程中受到伤害，由工伤保险机构支付工伤保险待遇。而公伤不参加工伤保险，军人、公务员履行职务过程中受到伤害，由国家财政支付公伤抚恤费用。

四、支付标准不同

职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。而因公死亡，现役军人死亡，根据其死亡性质和死亡时的月工资标准，由县级人民政府民政部门发给其遗属一次性抚恤金，标准是：烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人40个月的工资;病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人40个月的工资。月工资或者津贴低于排职少尉军官工资标准的，按照排职少尉军官工资标准计算。

五、争议解决途径不同

因工伤待遇发生纠纷，根据具体情况的不同其实可以适用劳动争议仲裁、申请行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼解决。而公伤抚恤纠纷，则通过申诉解决，聘用制公务员其实可以通过人事争议途径解决。

在生产生活中，经济听到的应该是因工负伤，涉及到工伤保险的赔偿和造成当事人人身伤害而给予的经济补偿等，而公伤可理解为国家公职人员如军人、警察等执行任务负伤，其中的赔偿标准和依据都是不同的。同时，如果在解决时遇到争议问题，那么解决的途径也是不同的。

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